Кадровая политика в условиях рынка

из "Как управлять персоналом Издание 5 "

Зарубежные и отечественные специалисты по менеджменту считают, что большинство издержек в социально-экономической сфере страны связано с отсутствием научно - обоснованной системы подбора кадров. В 1918 г. решением политбюро прерогатива решения вопросов подбора кадров передавалась партийным органам. С тех пор на территории СССР появились тысячи научно-исследовательских организаций, но до сих пор, в частности в России нет ни одной организации, которая занималась бы решением кадровых проблем. В партийные дела наука вмешиваться не хотела. [c.190]
Изучение состояния кадровой работы примерно в 100 организациях бывшего СССР позволило очертить социологический портрет работника отдела кадров. [c.190]
Тенденции последних 10-15 лет в США. На первые и вторые роли предприятий и организаций котируются лица, имеющие ученую степень доктора или магистра. Лица, имеющие высшее образование, довольствуются, как правило, должностями среднего уровня управления. [c.191]
Тенденции последних пяти лет, там же. На первые роли предпочтительнее выдвигают директоров по кадрам, т.е. тех, кто профессионально может работать с людьми. [c.191]
Теперь уже нет анкет, где интересовались партийностью, национальностью, полом . [c.191]
А вот что пишет В.Королев в своей статье Секреты секретных служб 2 ...До середины 20-х годов существовал порядок лица, не имеющие родственных связей, должны отслужить срочную службу в армии или на флоте, прежде чем подать заявление для поступающих в высшую школу КГБ. Детям аппарата официально разрешалось поступать туда сразу по окончании средней школы. На нашем курсе их было 70%. Причем человек пять из них, получив двойки на вступительных экзаменах, пришли в наши аудитории через два месяца после начала занятий. В связи с недисциплинированностью сынков и недоразумениями на почве взаимной неприязни между ними и отслужившими в армии впоследствии было принято решение об обязательной срочной службе для всех без исключения. Но дети аппарата в армии лишь отмечаются. Не успев приступить к службе, они оформляются в Высшую школу особыми отделами КГБ по звонковой системе ПГУ - первое главное управление -разведка с момента образования было привилегированным подразделением. [c.192]
Попадали в ПГУ не только дети аппарата . Безродных в ПГУ примерно 10-12%. Именно эти люди и занимаются реальной разведывательной деятельностью. Они тщательно проверяются кадровым аппаратом как при поступлении на работу в КГБ вообще, так и повторно, при переводе в ПГУ из других подразделений. [c.193]
Многие дети аппарата при поступлении на работу в КГБ и, в частности, в ПГУ, либо вообще не проверяются, либо проверка их носит чисто формальный характер, поскольку существуют приказы председателей КГБ, запрещающие производить какую бы то ни было проверку советской элиты и членов их семей. Если сотрудник КГБ получает информацию компрометирующего характера на этих людей, он обязан немедленно ее уничтожить, поставив в известность лишь начальника отделения или его заместителя . [c.193]
В цивилизованных странах давно поняли, что опора на интеллект - путь к успеху. Если взять историю человечества и остановиться на выдающихся личностях в военном деле, политике или науке, то мы найдем одну общую закономерность. Все великие люди старались окружить себя себе подобными. [c.193]
В том деле, в котором он был как рыба в воде, в военном деле, в руководстве войсками он сумел объединить вокруг себя массу талантов такого созвездия одаренных людей, история Франции не знала ни раньше, ни позже. [c.194]
Молодость являлась в наполеоновском военном чинопроизводстве признаком положительным, а не отрицательным, как во всех без исключения тогдашних армиях. Многие генералы и маршалы Наполеона получили свои дипломы в возрасте от 30 до 40 лет. [c.194]
Обратимся к более поздним временам в США, вот что писал Генри Форд второй Служебный талант - это наша самая большая ценность. Он не учитывается ни в каких балансах, но он будет иметь большее влияние на наш прогресс, наши прибыли, цены нашего капитала, чем любая другая ценность, которой мы обладаем. К тому же эту ценность не дорого приобрести. Эту сделку можно совершить в любой день в году. Риск здесь невелик, а потенциальная отдача очень велика. Если вы с такой же тщательностью будете думать о приобщении и развитии людей, обладающих потенциальными способностями к руководящей работе, с какой вы думаете о планировании производства и производимой продукции, ничего не сможет остановить вашу компанию на пути ее движения вперед . [c.194]
Жизнь полна парадоксов тот, кто перебивался на тройках в вузах, за деньги сдавал зачеты и экзамены, выполнял курсовые работы руками неимущих студентов, часто в жизни преуспевает. А окончивших учебу с красными дипломами можно встретить в штанах с заплатами. С одной стороны, здесь имеют значение родственные связи, с другой - жизнь и практическая работа бывают очень далеки друг от друга. И преуспевает тот, кто сможет вовремя сориентироваться в обстановке, где-то поступиться совестью, где-то угодить начальству, где-то проявить нахальство. [c.194]
В XX веке стали делать карьеру, наряду с людьми, обладающими фельдфебельскими достоинствами , также командиры, обладающие способностями к строительству и оборудованию казарм, учебных полей, классов, парков, жилых домов и т.п. Эти способности, конечно, нужны в мирное время, но они не должны становиться выше способностей к управлению войсками в бою... [c.195]
Короче говоря, истинные способности любого военачальника в полной мере проявляются только на кровавой арене войны. Более того война, сила страшная, хотя в значительной мере управляемая стихия, несущая народам тяжкие бедствия, является повивальной бабкой многих полководцев именно война раздувает искры их таланта в бешеное пламя. Она же становится и беспощадным гробовщиком тех, кто ошибся в своем призвании вождения войск. [c.195]

Вернуться к основной статье