Документы по личному составу

из "Документы делопроизводство Издание 3 "

Типовые формы распространяются на предприятия всех форм собственности на территории Российской Федерации. [c.57]
Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. [c.57]
Прием на ПОСТОЯННУЮ работу сопровождается составлением документов по следующей схеме (см. рис. 20). [c.57]
Резюме (см. раздел 1.4.1.) и анкета составляются по требованию отделов кадров (департаментов по персоналу). Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия. [c.58]
Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме сотрудника. [c.58]
На основании приказа о приеме оформляется личная карточка формы Т-2 (или заводится личное дело), делается запись в трудовой книжке. [c.58]
Копии приказа о приеме поступают в личное дело и в бухгалтерию, где поступившему работнику присваивается табельный номер и на него заводится лицевой счет по зарплате. [c.58]
Увольнение работника производится по следующей схеме (см. рис. 21). [c.58]
Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы и предоставляет его на согласование руководителю (статья 31 КЗоТ РФ). Руководитель фирмы издает приказ по личному составу об увольнении, в соответствии с которым делается запись в трудовой книжке и в личной карточке ф. Т-2. Копии приказов поступают в личное дело работника и в бухгалтерию, где на основании приказа производится полный расчет с работником. [c.58]
При переводе работника на другую должность в рамках предприятия порядок оформления документов осуществляется по следующей схеме (см. рис. 22). [c.58]

Вернуться к основной статье