Кадровое планирование

из "Экономика организация и управление предприятием "

Кадровое планирование на предприятии — это определение текущей и перспективной потребности рабочих мест включая разбивку по персональной принадлежности и учет требований к выполнению производственных функций. [c.359]
Кадровые цели основываются на кадровой стратегии и конкретизируют цели предприятия и цели каждого работника, обеспечивают соответствие целей предприятия и целей персонала. [c.359]
Задачи кадрового планирования включают мероприятия по обеспечению предприятия трудовыми ресурсами, отвечающими требуемой квалификации, количеству работников для конкретной работы и времени ее выполнения. [c.359]
Такой подход позволяет повысить достоверность кадрового планирования, так как все плановые показатели для планирования будут устанавливаться одновременно. [c.360]
Объективность кадрового планирования предусматривает разработку различных методов контроля по оценке качества выполнения всех функций планирования. [c.360]
Проведение контроля позволяет сопоставить запланированные показатели с результатами и разработать план мероприятий по устранению отклонений в планах кадровой политики и тем самым способствовать росту объективности принимаемых решений. [c.360]
Установление и реализация источников удовлетворения потребности персонала предприятия основываются на информации, поступающей от сотрудников организации, которые выступают в качестве участников рынка труда. [c.363]
Сегментация рынка труда — это условия, обеспечивающие эффективность установления и реализации источников удовлетворения потребности в персонале. Суть этой функции сводится к разделению потребности (спрос) и удовлетворения потребности (предложение) в трудовых ресурсах на отдельные фрагменты, отличающиеся близкой реакцией на определенный мотив занятости. [c.363]
Основными методами сегментирования рынка труда являются факторный анализ и анализ носителей тех признаков, которые отличаются однородностью. Например, сегментирование рынка трудовых ресурсов может осуществляться по следующим принципам географическому, демографическому, экономическому и т.п. [c.363]

Вернуться к основной статье