Смысловые понятия организаторской деятельности и организации

из "Теория организации "

Решать проблемы организации невозможно, не определив предварительно сущности и содержания самого процесса организации. [c.37]
Несмотря на существенное разнообразие смысловых значений понятия организации (табл. 2.1), в основе последних лежит труд как сознательная, целесообразная деятельность людей, в которой проявляется способность человека нечто задумать и осуществить. Следовательно, зарождаются и осуществляются процессы организации и управления, ибо всякому продукту предшествует процесс его создания, а созданию, воплощению, материализации — замысел. [c.37]
Деятельность (организаторская) по основанию, созданию, учреждению чего-либо Организация новой бригады, участка, дополнительного рабочего места, дочернего предприятия и т.п. [c.38]
Свойство организационной системы (отличительная особенность) Целостность, единство сложной совокупности элементов, отличающееся строгим порядком, четким взаимодействием, дисциплинированностью и слаженностью Организованная бригада организованный труд надежная организация дела гибкая система руководства и т.п. [c.38]
Третья группа понятий организации выражает отношение порядка, состояние упорядоченности, устройство, строение целого. Она дает определение организуемого процесса или продукта организации (например, организация учебного процесса, организация армии, торговли, капитального строительства, хозяйственного механизма и т.п.). [c.39]
Четвертая группа понятий организации характеризует индивидуальное свойство организационной системы (ее отличительную особенность). Оно означает целостность, единство сложной совокупности элементов, отличающееся строгим порядком, четким взаимодействием, дисциплинированностью и слаженностью. Например, организованная бригада, организованный труд, надежная организация дела, гибкая система руководства и т.п. Эта группа понятий выражает свойство системы находиться в определенной степени организованности, способности выполнять свои функции. [c.39]
Наконец, широко используется группа понятий, определяющих состояние организационной системы, качество функционирования организации, например слабая организация дела рентабельная организация хорошая организация сбыта и т.д. [c.39]
Как это ни парадоксально, но именно первая группа понятий смысла организации в прикладном аспекте используется гораздо чаще других групп, а в научном отношении остается наименее разработанной. Проявление организационного признака, состояние упорядоченности, свойство искусственно созданной системы иметь определенный уровень организованности — это следствия процесса организации, поэтому, чтобы определить сущность организации в ее разнообразных смысловых значениях, необходимо прежде выяснить, что следует понимать под процессом организации. [c.39]
Одни ученые считают организацию составным элементом управления. Другие придерживаются диаметрально противоположного мнения. В.П. Боголепов, например, считает, что общеорганизационный фактор не есть и не может быть частью управления, а во всех случаях управление составляет часть обшей организации, является своего рода инструментом организации . [c.40]
Человек — социальный элемент природы. Естественные законы природы (детерминизм, двойственность явлений, ритм простых чисел, естественный отбор, превращение и сохранение энергии, наконец, системные постулаты) дают идеальное представление гармонии, организации и управления. Их бесконечная организующая сила видна в совершенной точности и упорядоченности, с которой природа поддерживает динамическое равновесие бесконечного многообразия Вселенной. [c.40]
Великие открытия и дела совершаются не через изнурительный труд и напряжение, а благодаря тому, что мысли и действия людей оказываются в согласии с естественными законами природы. Стало быть, сущность и соотношение процессов организации и управления можно раскрыть посредством анализа функциональной природы и логической взаимосвязи составных элементов сознательной, целесообразной человеческой деятельности. [c.40]
Всякая человеческая деятельность, как отмечено выше, начинается и продолжается от ее истоков (побудительных мотивов, потребностей, желаний) до получения и оценки результатов труда, т.е. от замысла через реализацию замысла до обобщения, осознания общественной значимости и закрепления результатов труда (см. рис. 2.1). Такой жизненный цикл человеческой деятельности справедлив относительно любого желания и предмета деятельности. [c.40]
Организационная система — это результат такой циклично повторяемой деятельности. И понять ее механизмы функционирования и развития, тем более совершенствовать их, вне процесса организации невозможно. [c.40]

Вернуться к основной статье