Формирование и укрепление структуры отношений взаимосвязанных субъектов организации

из "Теория организации "

Каждый субъект — это личность, имеющая право на удовлетворение своих интересов, осуществление желаний в меру возможности, на признание ее значимости, на свободу интеллектуального и нравственного развития. Как субъект взаимоотношений (в семье ли, в коллективе, в обществе) каждая личность достойна уважения и осуществления этих прав. Личность отличается индивидуальностью и постоянно старается ее поддерживать, отличаться от других. [c.44]
Если два субъекта а и b находятся в отношении взаимного интереса, такую взаимосвязь называют объединением (a U Ь). Если у них имеется лишь некоторая общность в определенном аспекте, такое взаимодействие называют пересечением (а П Ь). И то и другое означает формирование некой структуры. А субъекты а и Ь в этом случае называются структурными элементами (рис. 2.5). [c.44]
Любые деловые отношения (в том числе и семейные) держатся на трех китах взаимный интерес, взаимная выгода и взаимное доверие. На рис. 2.6 символ X означает регулятор, подобно водопроводному крану изменяющий интенсивность потока в зависимости от интереса, выгоды и доверия. А последние определяются тем, каковы отношения субъектов. [c.45]
Эффект отношений проявляется через действие структуры. Разумеется, ее надежность и работоспособность зависят от взаимосвязи и взаимоотношений структурных элементов. Отношения субъектов могут укреплять структуру — связь элементов, повышать их социальную и творческую активность либо ослаблять, разрушать и даже утрачивать. [c.45]
Таким образом, для создания надежного и работоспособного структурного образования (например, отдела) необходимо прежде разобраться в механизме отношений субъектов структуры. От него зависит не только эффект структуры и личное состояние субъектов, но и крепость функциональной связи элементов. [c.45]
Функциональные обязанности. Формируя структурное образование, каждый субъект принимает на себя определенные функциональные обязанности. Успех организации зависит от добросовестного, доброжелательного и добропорядочного выполнения каждым субъектом своих функций. [c.45]
Функция, как отмечалось выше, — это объективно обусловленная природой, техникой или субъективными возможностями личности принадлежность трудовых процессов, деятельности, работы к определенному исполнительному.органу вообще или, что то же самое, назначение, роль исполнительного органа (субъекта) в трудовой деятельности. Так, субъект а выполняет функции А, субъект b — функции В. [c.45]
Каждый субъект по-своему воспринимает функции. Он относится к ним субъективно и реализует их в меру этих отношений, сознания, опыта, знаний и приобретаемых навыков. Связанными в организации (отделе) могут быть только функции. Если один не выполняет свои функции или выполняет недобросовестно, то за него это вынужден делать другой, иначе целое распадется. Люди же (субъекты) находятся в отношениях. [c.45]
Такова роль отношений в становлении и укреплении функциональных связей. Однако для анализа системы неформальных отношений целесообразно использовать социометрические методы исследования, о которых речь пойдет дальше. [c.49]

Вернуться к основной статье