Природа разделения труда и отношения собственности

из "Теория организации "

Природа разделения труда. Разделение труда как объективная экономическая категория в обобщенном виде вырастает из потребностей совместной деятельности людей по мере развития их производства. В производстве люди вступают в отношения не только с природой. Объединяясь (кооперируясь) для совместной деятельности и взаимного обмена услугами или продуктами своего труда, они вступают в определенные связи и отношения. И лишь в рамках образовавшихся связей и отношений имеют место их отношения к природе и само производство. [c.52]
Характерной чертой любого производства являются одномоментные акты концентрация, накопление, кооперация, разделение труда и его специализация. Разделение труда сопряжено с развитием двух его сторон производительных сил и производственных отношений. Определяющую роль в его развитии играет также выбор движущей и стимулирующей силы экономического, авторитарного или религиозного (духовного) принуждения. По существу речь идет об общественной формации как интегрирующей среде, в которой только и способно по своим законам и условиям развиваться производство. [c.52]
Чтобы совершенствовать производство, тем более экономику страны, надо тщательно изучить закономерности, по которым производительные силы и производственные отношения (во всем их многообразии) вступают в процессе развития экономики в сложные диалектические соотношения или несоответствия, взаимообусловленности и противоречия. Необходимо познать объективную основу разделения труда и специализации производства, форм кооперации как способов соединения производительных сил и последствия концентрации. [c.53]
Виды разделения труда. В совместной деятельности людей с развитием их сознания, ростом производительных сил, потребностей и лежащим в основе того и другого ростом населения развивается и разделение труда. Так, в соответствии с физиологическими возможностями возникает естественное распределение трудовых функций целого организма между участниками трудового процесса, т.е. естественное разделение труда. Разделение труда, таким образом, является следствием первичных исторических отношений, связанных с производством жизненных средств, порождением новых потребностей, производством людей, общением и сознанием. [c.53]
На базе первичных исторических отношений развивалось и функциональное разделение труда. Наряду с важнейшей стороной социальной деятельности — добычей и производством жизненных средств, — развившейся впоследствии в расширенное воспроизводство, формировались в самостоятельные функции совместной, согласованной деятельности людей такие ее стороны, как самозащита, информирование, творчество и самоуправление (см. рис. 2.3). [c.53]
На естественно возникшем (естественном и функциональном) разделении труда с развитием производительных сил появляется общественное разделение труда. Одни производители специализируются на создании одних продуктов, другие — на производстве других одни заняты в производственной, другие — в непроизводственной (социальной) сфере деятельности. [c.53]
Вместе с разделением труда возникают противоречия между производительными силами, общественным состоянием и сознанием, так как духовная и материальная деятельность, наслаждение и труд, производство и потребление выпадают на долю различных индивидов. С разделением труда появляются также противоречия между интересами личными или отдельной семьи и общим интересом всех индивидов, находящихся в общении друг с другом, а неравное — как количественно, так и качественно — распределение труда и его продуктов уже с самого начала совместной деятельности людей порождает различные формы собственности. [c.54]
Наконец, разделение труда при наличии частной собственности на средства производства и наемного труда порождает конкуренцию, деление общества на классы. С развитием крупной промышленности уничтожаются все естественно сложившиеся отношения, насколько это возможно в рамках труда, и превращаются исключительно в отношения денежные . [c.54]
Ту форму труда, при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, называют кооперацией. Кооперация, с одной стороны, позволяет расширить сферу труда, поэтому при известных процессах труда в ней нуждается уже само расположение предметов труда в пространстве. Так, например, она необходима при постройке плотин, строительстве каналов, грунтовых и железных дорог и т.п. С другой стороны, кооперация позволяет пространственно сузить сферу производства. Это ограничение пространственной сферы труда при одновременном расширении сферы его воздействия порождается сосредоточением различных процессов труда и концентрацией средств производства. В результате происходит сокращение непроизводительных издержек производства. [c.54]
Сфера действия кооперации определена границами производственного продуктообмена в пределах одного предприятия или отрасли. Товарообмен разрывает границы непосредственного взаимодействия кооперируемых элементов производства, так как кооперация — это прежде всего непосредственное — не опосредованное обменом — взаимодействие многих рабочих для достижения одного и того же результата, для производства одного и того же продукта, одной и той же потребительной стоимости (или одного и того же полезного эффекта). [c.55]
Простейшим видом кооперации называют тот, при котором сосредоточенные в одном пространстве и работающие одновременно рабочие выполняют не различные операции, а одну и ту же. Разделение труда представляет собой развитую далее форму кооперации, мощное средство для того, чтобы повысить производительную силу труда, выполнить одну и ту же работу за более короткое время и, стало быть, сократить рабочее время, необходимое для воспроизводства рабочей силы. [c.55]
Разделение труда и специализация (кого-либо, чего-либо). Это взаимосвязанные понятия. Подлинное разделение труда заключается в том, что работающие друг для друга люди могут посвятить себя исключительно тому занятию, для которого они имеют больше всего данных. Следовательно, в процессе разделения труда исполнители каждой из его разновидностей специализируются на осуществлении определенной работы, производстве определенных продуктов или их составных частей независимо от того, в какой конкретной форме выступает исполнитель отдельный функционер, бригада, участок, предприятие или территориально обособленная совокупность производительных сил. [c.55]
Вид разделения труда характеризует природу, механизм отношения разделенных процессов как функциональных частей целого или форму кооперации, тогда как специализация определяет лишь отношение исполнителей к разделяемым процессам и производимым продуктам или характеризует форму обособленного производителя. Чтобы разобраться в механизме разделения труда, необходимо раскрыть не только содержание понятия разделения труда, т.е. разделить его на видовые понятия, в которых отображаются существенные признаки разновидностей разделения труда, но и формы проявления последних, их классы. [c.55]
Признаки классификации разделения труда. Объективными признаками классификации, т.е. основанием деления объема понятия на виды и разновидности суждений и, следовательно, распределения предметов какого-либо рода по существенным признакам на взаимосвязанные классы, служат формы всеобщей взаимосвязи предметов, явлений, процессов в природе, обществе и мышлении в их всесторонних отношениях. [c.56]
Общепризнанно, что чем выше ступень развития производительных сил общества, тем разнообразнее виды разделения труда и тем большую качественную определенность приобретает общая экономическая категория разделения труда, распадаясь на ряд конкретных экономических категорий. Такими категориями ныне являются естественное, функциональное, общественное (авторитарно-организационное, хозяйственное, территориальное, международное), технологическое (предметное, детальное, пооперационное) и техническое разделение труда. [c.57]
Наиболее часто встречающаяся в современной литературе ошибка в определении видов разделения труда — смешение категорий разделения труда, т.е. сущности этого процесса, с формами проявления разделения труда и разделения людей по их отношению и способности к труду, по роду занятий (специализации), а также с формами кооперации человеческой деятельности (формами совместной деятельности, производства). [c.57]
в последние десятилетия в литературе получило распространение понятие профессионального и квалификационного разделения труда. Однако не трудно заметить, что профессиональное разделение труда как экономическая категория не только не существует, но и не может существовать, поскольку профессия не является причиной разделения труда, все как раз наоборот. [c.57]
Профессия и специальность представляют собой совокупность трудовых навыков и знаний, которыми должен обладать или обладает работник, т.е. характеризует его способность к тому или иному труду. При этом профессия объединяет совокупность навыков и знаний, необходимых работнику для производства конечного продукта. А специальность, как правило, ограничена совокупностью навыков и знаний, необходимых для изготовления промежуточных продуктов и оказания различного рода услуг. [c.57]
Квалификация означает степень годности, уровень подготовленности работника к какому-нибудь виду труда, т.е. определяет качество рабочей силы, а не постоянное занятие тем или иным видом труда. Способность к труду и качество рабочей силы характеризует самого производителя, а не общественное устройство труда. Стало быть, квалификационный, так же как и профессиональный, признак не может определять категорию разделения труда. [c.57]
Двойственная природа разделения труда. Труд классически исследуется с двух сторон с вещественной и общественной стороны. Признание двойственности субстанции разделения труда, рассматриваемого с вещественной и общественной сторон, предполагает выполнение определенной роли того и другого в способе производства. [c.58]

Вернуться к основной статье