ПОИСК
Это наилучшее средство для поиска информации на сайте
Уровни конфликта в организации
из "Менеджмент Издание 4 "
предполагающий уход от конфликта, связан с отсутствием личной настойчивости и желания кооперироваться с другими по его разрешению. Обычно в этом случае человек пытается стоять в стороне от конфликта, стремится стать нейтральным. Использование такого стиля может означать решение индивида дать конфликту возможность развиваться. Данный стиль также может быть связан с неприятием напряженности и расстройства. В отдельных случаях попытка избежать конфликта может снизить его интенсивность. Однако игнорирование несогласия может вызвать еще большее недовольство. При таком подходе к конфликту проигрывают обе стороны. [c.446]Часто такие индивиды считаются динамичными натурами, о которых у других складывается благоприятное мнение. [c.447]
Вернуться к основной статье