Комбинация двух переменных приводит в конечном счете к выделению четырех типов подходов к изучению лидерства в организации (рис. 12.6). Первый тип включает подходы, основанные на анализе лидерских качеств (теории лидерских качеств, теория X и теория У Дугласа МакГрегора), необходимых эффективному лидеру в любом организационном контексте.