Задачи развития нефтяной и газовой промышленности

из "Экономика нефтяной и газовой промышленности "

Для внедрения сдельной системы оплаты труда обязательно наличие условий для точного учета количества и контроля качества производимой продукции. Кроме того у рабочего должны быть возможности увеличить объем производства. [c.237]
Удельный вес повременно оплачиваемых работ под влиянием научно-технического прогресса, (особенно автоматизации и химизации производства) в последнее время увеличивается. В 1969 г. оплачивался повременно труд 43 % рабочих промышленности, а в 1959 г.— лишь 29 %. [c.237]
В настоящее время в нефтяной промышленности около 89 % рабочих оплачивается повременно. [c.237]
Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяется умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время в днях. [c.237]
Рабочие-повременщики за время пребывания на рабочем месте обязаны выполнить установленное для них производственное задание или обеспечить бесперебойную работу скважин, установок, агрегатов, закрепленных за ними в соответствии с нормами обслуживания, которые периодически пересматриваются. [c.238]
Повременно-премиальная система повышает у рабочего заинтересованность в увеличении производительности своего труда. [c.238]
Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия (объединения), определяя условия, показатели и размеры премирования на основе типовых положений. [c.238]
Источниками премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения. [c.238]
При разработке положений о премировании учитывают роль отдельных групп рабочих в осуществлении производственного процесса, характер и условия их труда, устанавливают те количественные и качественные показатели, величина которых зависит от конкретной группы исполнителей, и анализируют, как исполнители могут влиять на улучшение этих показателей. [c.238]
Система премирования рабочих буровых бригад призвана заинтересовать их в сокращении продолжительности цикла бурения и освоения скважин. Основными показателями премирования являются окончание бурения скважины в установленный срок и сокращение продолжительности бурения. Размеры премий за окон-. чание бурения в срок и за каждый процент ускорения устанавливаются в зависимости от глубины скважины и сложности геологических условий бурения на суше и на море. Так, отраслевыми рекомендациями по оплате труда рабочих буровых бригад предусматривается при бурении скважин глубиной до 1500 м премия за окончание скважины в срок до 15% от сдельного заработка и зга, каждый процент ускорения до 1,5 %. [c.239]
При бурении на суше скважины глубиной от 1500 до 3000 м премия за окончание скважины в срок составляет до 20 % от сдельного заработка и за каждый процент ускорения до 2 % при бурении скважин такой же глубины на море, а также в сложных геологических условиях размер премии за каждый процент ускорения увеличивается до 4 %. С увеличением глубины скважины и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения скважины в срок, так и за ускорение повышаются. [c.239]
При премировании рабочих буровых бригад за окончание бурения скважины в срок и досрочно учитывается качество выполненных работ. Размер премии может быть снижен при низком проценте выноса керна, некачественном вскрытии продуктивного пласта, допущении кривизны ствола. При улучшении качества проводки скважин размер премии может быть увеличен (до 25%). [c.239]
Из фонда материального поощрения рабочие буровых бригад премируются за выполнение месячного плана-задания по объему проходки, за экономию материальных ресурсов. [c.239]
Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады. При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др. [c.240]
Размер премии может быть снижен до 50% при превышении сметной стоимости работ. [c.240]
В нефтеперерабатывающей промышленности рабочие также премируются из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения. [c.241]

Вернуться к основной статье