Социальная организация как объект менеджмента

из "Менеджмент "

Организация представляет собой группу людей, осуществляющих согласованные действия для достижения поставленных целей. [c.31]
Для любой организации характерно вертикальное (по уровням управления) и горизонтальное (по выполняемым функциям) разделение труда. [c.31]
Общими чертами для всех форм организации являются наличие как минимум одного человека, хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей и интересов человека и/или общества, совместная деятельность в различных формах (материальной, духовной, интеллектуальной, информационной). [c.31]
В основе деятельности любой организации лежат производственные отношения между работниками в процессе общественного производства, обмена, распределения и потребления материальных и иных благ. [c.31]
Производственные отношения условно разделяются на экономические, технологические, организационные, правовые, социальные и др. Организационные отношения связывают весь набор составляющих отношений. Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия, противодействия при создании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов (организаций). [c.31]
Воздействие определяется как одновременное действие по передаче приказа, распоряжения, совета, просьбы от одного объекта (субъекта) управления к другому. [c.32]
Взаимодействие — это положительное действие обратной связи (положительная реакция) со стороны человека (объекта управления) на воздействие. [c.32]
Противодействие — это отрицательное действие обратной связи со стороны человека (объекта управления) на воздействие. [c.32]
Организационные отношения подразделяют на структурные и процессные. [c.32]
К структурным относятся рассмотренные выше воздействия, взаимодействия и противодействия. [c.32]
Организация, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется социальной. [c.32]
Социально-экономическая (далее — социальная) организация характеризуется наличием социальных и экономических связей. [c.33]
К социальным связям относятся межличностные, бытовые отношения, отношения по уровням управления, отношение к человеку общественных организаций. [c.33]
К экономическим связям относятся материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании, диагностике состояния или реорганизации организации. При этом пользуются таблицей влияния уровней вышеназванных связей на состояние организации (табл. 2.1.). [c.33]
Социальная организация в рыночных условиях представляет собой открытую систему. [c.33]
С позиций теории организации существует следующая классификация систем. [c.33]
Системы также бывают детерминированными (предсказуемыми), стохастическими (вероятностными), жесткими, мягкими, простыми и сложными, активными и пассивными. [c.34]
Основные переменные в открытой организации, требующие внимания руководства, — так называемые внутренние переменные цели, структура, задачи, технология и люди (рис. 2.2). [c.34]

Вернуться к основной статье