Специфика современных трудовых отношений

из "Управление трудовыми ресурсами "

Особенность переходного периода состоит также в том, что новые трудовые отношения находятся в стадии становления, медленно идет процесс формирования самих субъектов этих отношений и создания правового механизма их взаимодействия. Изменились и основные ориентиры деятельности. Если в дореформенный период главной целью было выполнение и перевыполнение планов, то сейчас рынок становится основным критерием оценки деятельности с необходимостью делать производство прибыльным, с неизвестностью, с высокой степенью риска, что во многом меняет характер взаимоотношений субъектов трудовых отношений. [c.32]
определим основные понятия и категории, позволяющие рассматривать развитие трудовых отношений. Но прежде следует сказать о том, что, с одной стороны, трудовые отношения объективно существуют как взаимодействие и взаимозависимость экономических субъектов, но поскольку при этом каждый из участников этих отношений реализует свои собственные интересы, следует говорить также и о субъективной стороне трудовых отношений. То есть речь идет как о субъективном, так и об объективном аспекте рассмотрения трудовых отношений. [c.32]
Трудовые отношения имеют как бы две формы существования. Одна — это фактически существующие и развивающиеся трудовые отношения, другая — это их отражение в различных документах и нормативных актах. Понятно, что первая более динамична и многообразна, что усложняет задачи, стоящие перед второй, которая призвана ввести все это многообразие в регулируемое русло. [c.32]

Вернуться к основной статье