Оплата труда на малых предприятиях

из "Управление трудовыми ресурсами "

Несколько слов следует сказать об оплате труда на малых предприятиях. Здесь, как правило, невозможна столь узкая специализация, как на крупных предприятиях работники аппарата управления должны одновременно выполнять функции и руководителей, и специалистов, и технических исполнителей. На многих малых предприятиях нет разделения работников на основных и вспомогательных, развито совмещение профессий. Длительность рабочего дня на малых предприятиях обычно больше, чем на крупных. В России, по результатам исследований, 69% опрошенных работников трудятся сверх положенного времени без дополнительной оплаты, на государственных малых предприятиях — 25%, на приватизированных индивидуальным владельцем — 23%, на частных, вновь созданных — 16%. [c.181]
На малых предприятиях используются практически все возможные системы заработной платы — индивидуальная и бригадная, повременная и сдельная, аккордная, премиальные системы, но преобладает сдельная. [c.181]
Уровень заработной платы на малых предприятиях, как правило, ниже, чем на крупных. Так, эти различия в США составляют 10—15%, в Японии — 40—50%, во Франции — 25%. Это объясняется неустойчивостью экономического положения и низкой прибыльностью малых предприятий. Более того, основная часть владельцев малых предприятий получают от них доходы, которые на 15-20% ниже средней заработной платы рабочих крупных предприятий. В России сначала в малых предприятиях уровень оплаты труда был выше, но сейчас общая тенденция пробивает дорогу и в нашей стране. Здесь надо сказать о том, что данные по заработной плате в России довольно сильно искажены наличием теневой экономики. [c.181]

Вернуться к основной статье