Программы компенсации потерянного дохода

из "Управление трудовыми ресурсами "

В штате Кентукки подняли размер максимального недельного пособия травмированных работников на 66%. В результате те работники, которые получили травмы до введения новых размеров пособия, вышли на работу через 4,3 недели, в среднем. Те же, на кого уже распространялось это нововведение, находились дома, в среднем, по 5,2 недели. Причем данная мера больше сказалась на высокооплачиваемых работниках, чем на низкооплачиваемых. [c.199]
Результаты исследований позволяют сделать вывод, что особенно сильной мотивацией обладает уровень пособия, ниже уровня заработной платы, когда компенсация несет определенную мотивацию. [c.199]
Задача поддержания определенного уровня доходов населения должна решаться, исходя из принципа сохранения трудовой мотивации. Так, в базовой модели при гарантированном ежегодном доходе заработки вычитают из пособия. В этом случае стимулы к труду отсутствуют. Если, и не работая, и работая, человек имеет одинаковый доход, то доминирует эффект дохода, а эффект замещения дает сокращение пособия при работе. В таком случае возможен отказ от пособия. [c.199]
Вводя систему пособий, следует учитывать возможное снижение мотивации к труду у тех, кто не получает пособие, но имеет пограничный уровень дохода. Определенный уровень дохода называется пограничным, так как при его превышении пособий не дают. В этом случае люди оказываются в положении, когда им выгоднее снизить трудовую активность и иметь возможность получать доход при сокращении рабочего времени и увеличении времени досуга. [c.200]

Вернуться к основной статье