Жизненный цикл и предложение труда

из "Управление трудовыми ресурсами "

Долгое время считалось, что жизненный цикл не влияет на предложение труда. Но посмотрим на туристов — это, в основном, молодые или пожилые люди. Возможность посмотреть мир для них обусловлена тем, что альтернативные издержки времени для них являются более низкими. [c.201]
Жизненный цикл добавляет еще одно измерение в основную теорию предложения труда. Если работники принимают решение с учетом жизненного цикла, то они будут иным образом реагировать на ожидаемые и не ожидаемые изменения заработной платы. Ожидаемые изменения вызовут лишь эффект замещения, поскольку останутся неизменными ожидания благосостояния в течение жизненного цикла. Неожиданные изменения заработной платы заставят их пересмотреть свои ожидания в течение жизненного цикла, и эти изменения будут сопровождаться как эффектом замещения, так и эффектом дохода. [c.201]
Такая ситуация в системах частного страхования наблюдалась в США в 1975—1980 годах, когда текущая стоимость пенсий, связанных с выходом на пенсию в раннем возрасте, была повышена более щедро, чем текущая стоимость пенсий при обычном возрасте выхода на пенсию. [c.202]

Вернуться к основной статье