Стратегия управления человеческими ресурсами фирм

из "Управление трудовыми ресурсами "

Все эти факторы зависят от руководителя и, в то же время, в той или иной мере влияют на работника, определяют качество и интенсивность его труда. Дуглас Мак-Грегор пришел к выводу, что на основе этих факторов, возможно применить два различных подхода к управлению, которые он назвал Теория X и Теория Y . [c.260]
Обе теории имеют равное право на существование, но, в силу своей полярности, в чистом виде на практике не встречаются. Как правило, в реальной жизни имеет место комбинация различных стилей управления. [c.260]
Эти теории оказали сильное влияние на развитие управленческой теории в целом. Ссылки на них сегодня можно встретить во многих практических пособиях по управлению персоналом предприятия, мотивации подчиненных. [c.260]
Теории МакГрегора были разработаны применительно к отдельно взятому человеку. Дальнейшее совершенствование подходов к управлению было связано с развитием организации как системы открытого типа, а также была рассмотрена работа человека в коллективе. Это привело к концепции целостного подхода к управлению, необходимости учета всей совокупности производственных и социальных проблем. [c.260]
Так Уильям Доучи предложил свое понимание этого вопроса, получившее название Теория Z и Теория А , чему в большой степени способствовали отличия в управлении, соответственно, в японской и американской экономиках. [c.261]
Доучи отмечает непропорциональное внимание к технике и технологии в ущерб человеческому фактору. Поэтому Теория Z базировалась на принципах доверия, пожизненного найма (как внимание к человеку) и групповом методе принятия решений, что дает еще и прочную связь между людьми, более устойчивое их положение. [c.261]
Однако можно видеть, что управление развивалось большей частью в сторону идей, заложенных в Теории Y , демократического стиля управления. [c.261]
Таким образом, с определенными допущениями Теорию Z можно назвать развитой и усовершенствованной Теорией Y , адаптированной прежде всего под Японию. Теория А в большей степени характерна для США. [c.261]
Однако некоторые компании западных стран успешно применяют у себя принципы Теории Z , в том числе корпорация IBM. [c.261]

Вернуться к основной статье