Основные параметры модели спроса фирмы на труд

из "Управление трудовыми ресурсами "

Анализ спроса на труд обычно проводится по двум направлениям спрос на рынке труда в целом, конъюнктура рынка труда, и спрос на труд со стороны фирмы. Поскольку общее состояние рынка труда было проанализировано выше, перейдем к рассмотрению модели спроса на труд отдельной фирмы. [c.316]
В условиях свободной конкуренции, если фирма предложит на рынке заработную плату ниже рыночной, то не сможет набрать кадры в нужном количестве и нужного качества. Если зарплата будет выше, чем в других фирмах, это увеличит ее издержки и может снизить конкурентоспособность. Поэтому фирме ничего другого не остается, как нанимать работников по рыночной цене. Таким образом, спрос на конкурирующей фирме формируется при рыночной цене рабочей силы. [c.316]
Спрос фирмы на труд является многофакторным показателем. Он зависит, как от спроса на продукцию фирмы, то есть выступает в качестве производного от спроса на рынке товаров и услуг, так и от цен на другие факторы производства, поскольку рабочая сила может быть заменена, например, капиталом. [c.316]
При этом кривая спроса на труд, как и классическая кривая спроса, имеет наклон вниз и зависит от изменения в оплате труда на рынке, то есть от цены товара, рабочей силы. [c.316]
начнем с простой модели спроса на труд. Для ее построения следует определиться с некоторыми исходными положениями. [c.316]
Во-первых, речь идет о том, что предприниматель стремится максимизировать свою прибыль. [c.317]
Во-вторых, в нашей модели будут задействованы только два фактора производства — труд и капитал. [c.317]
В-третьих, в качестве цены рабочей силы используется почасовая оплата, оставляя пока в стороне другие затраты на рабочую силу. [c.317]
наконец, предполагается, что на рынке труда действует свободная конкуренция, что обусловливает задан-ность уровня заработной платы, который фирма должна обеспечить своим работникам. [c.317]

Вернуться к основной статье