Статистическое изучение системы стимулирования труда

из "Экономическая статистика "

Существует определенное количество методов стимулирования результативности труда. Различают материальное и моральное стимулирование труда. [c.107]
Администрация предприятия с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа может устанавливать определенную систему оплаты труда, формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год. [c.108]
Дополнительно может быть установлено вознаграждение работникам предприятий, организаций по итогам работы за год из фонда, образующегося из прибыли предприятия, организации, получаемой в результате предпринимательской деятельности. [c.108]
Размер вознаграждения зависит от результатов труда работников и продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии, организации. [c.108]
К методам материального стимулирования можно отнести льготное питание, доплаты за стаж, премии (индивидуальное стимулирование) дополнительные выплаты, групповые премии (групповое стимулирование). [c.108]
Доплаты за стаж. Выплаты ежемесячных надбавок за стаж работникам производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы. При достижении определенного уровня и непрерывного стажа работы на предприятиях размер доплаты увеличивается с течением времени. [c.108]
Документ, определяющий установление доплат, должен предусматривать шкалу установления доплат, правила определения стажа работы, порядок исчисления и установления доплат. [c.108]
Ниже перечислены надбавки к должностному окладу в зависимости от стажа работы. [c.108]
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж, исчисляется год за годом. [c.109]
Доплата за стаж начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой. [c.109]
При временном заместительстве доплата за стаж начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная доплата за стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. [c.109]
Ежемесячная доплата за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение этой доплаты. [c.109]
Если происходит увольнение работника, то доплата за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете. [c.109]
Премирование работников. За выполнение обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий. [c.109]
Премия — это выплата работнику в денежной форме сумм сверх основного заработка в целях поощрения и стимулирования дальнейшей хорошей работы. [c.109]
Основной порядок премирования устанавливается коллективным договором, который заключается между администрацией и коллективом предприятия или организации. Положение о премировании должно предусматривать показатели и условия премирования шкалы, размеры и сроки премирования источники премирования и лиц, подлежащих премированию. [c.109]
Бухгалтерией или другими структурными подразделениями по результатам работы определяется размер средств, направляемых для премирования работников. В дальнейшем исходя из этой суммы и учитывая заслуги работника, коллектив предприятия представляет к премированию конкретного работника. [c.109]
При исчислении премии может использоваться районный коэффициент. Он вводится для лиц, работающих в отдаленных местностях с тяжелым климатом. [c.109]
Оплата труда работников предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. [c.110]
Кроме заработной платы работники могут получать дополнительные денежные выплаты — бонусы (премии) или участвовать в прибылях фирмы. [c.110]

Вернуться к основной статье