РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ОСОБОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ТОВАРНОГО РЫНКА Особенности рабочей силы как товара

из "Рынок труда занятость безработица "

Весь труд, однако, не только разделен, но и объединен и координируется кооперацией труда, рыночным обменом в системе товарного хозяйства, а также организацией и управлением на уровне предприятия, фирмы. Кооперация представляет собой всеобщую форму объединения разделенного труда при всех общественных устройствах. Выделяется два основных типа кооперации труда. [c.18]
Простая кооперация труда — это кооперация однородного конкретного труда, например грузчиков, землекопов, лесорубов и т.п. Сущность этого типа кооперации — в одновременности труда многих работников, результаты которого недостижимы во времени разобщенными действиями отдельных работников например, выполнить в единицу времени непосильный для одного работника объем работы (поднять и переместить большой груз, вырубить за день гектар леса и т.п.). [c.18]
Сложная кооперация труда возникает, когда объединяются в единый процесс качественно различные конкретные виды труда — это взаимосвязанные моменты процесса усложнения (развития) общественного труда. Разделение труда закрепляет частичные трудовые функции в форме специальности (профессии) за отдельными работниками так, что каждый из них сам по себе, вне кооперации со специализированными на других трудовых функциях работниками, не способен трудиться на том или ином рабочем месте, которое интегрировано в технологический процесс производства. Это означает, что в сложной кооперации реализуется процесс возникновения так называемого совокупного работника. Знание этих вопросов необходимо для понимания экономического содержания рынка рабочей силы. [c.18]
Получив общие представления о рынке труда, рассмотрим наиболее важные черты рынка рабочей силы и его место на рынке труда. Лишь после этого должна быть рассмотрена другая сторона рынка труда — рынок рабочих мест. [c.19]
Первая особенность рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник, живая личность, со всеми правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Предприниматель не может использовать товар рабочая сила по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы права и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Так, наемный работник, в отличие от раба или крепостного, не может быть подвергнут телесному наказанию нельзя унижать человеческое достоинство работника, лишать его свободы слова и участия в общественных движениях и т.п. Предприниматель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о правилах техники безопасности в различных условиях и т.п. [c.19]
Второй особенностью товара рабочая сила является то, что это товар производственного назначения, личный фактор производства, в отличие от вещественных факторов (средств труда, зданий, сооружений, энергетических агрегатов, земли и т.п.). При этом труд — решающий фактор производства, а работник — главная производительная сила. Забастовка шахтеров, например, может остановить жизнь всей страны, ибо все вещественные факторы производства без труда мертвы. [c.19]
Несколько иначе освещает эти вопросы теория предельной производительности Д.Кларка—А.Маршалла. Согласно этой теории, продукт-товар создают четыре фактора производительности капитал (деньги) — капитальные блага (вещественные и природные факторы производства, земля) — предпринимательская деятельность — труд наемных работников. Теория предельной производительности гласит, что участие каждого из этих факторов в создании ценности определяется его предельной производительностью, т. е. величиной создаваемого им предельного продукта-товара. [c.20]
Сумма денег, полученная предпринимателем после продажи предельного продукта-товара, распределяется между всеми собственниками факторов производительности самим предпринимателем, который приобретает эти факторы, оплачивая их по рыночной цене в зависимости от спроса и предложения. Эта сумма и составляет общую сумму доходов собственников факторов производительности. Собственник капитала (денег) получает доход в форме процента, собственник капитальных благ — ренту, за предпринимательскую деятельность выплачивается прибыль, за труд — заработная плата. Среди указанных четырех видов доходов, которые получают собственники факторов производительности, к трудовому доходу относится оплата наемных работников — продавцов рабочей силы. [c.20]
Остальные доходы — процент, рента, прибыль — относятся, по теории Д.Кларка—А.Маршалла, к нетрудовым факторам производительности к капиталу — процент, капитальным благам — рента, предпринимательской деятельности — прибыль. Чтобы определить, насколько значим трудовой фактор производительности, нужно выявить удельный вес трудовых доходов в совокупном доходе страны. В развитых странах удельный вес оплаты труда наемных работников достигает 70—80% национального дохода. [c.20]
Третья особенность товара рабочая сила заключается в том, что его нельзя положить в склад на хранение, как это можно делать в отношении других товаров. Если работник не продал свою способность к труду, то ему как собственнику рабочей силы нет никакой пользы от этого он не будет иметь доход, а значит необходимых для своего существования жизненных средств. [c.21]
Тем не менее его способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания. Количество этих жизненных средств и их цена на рынке потребительских товаров, необходимых работнику для поддержания способностей к труду, определены еще до продажи рабочей силы работника и нужны ему постоянно, независимо от того, продал или не продал он свою рабочую силу. Эта особенность товара рабочая сила имеет огромное значение для рыночной экономики в целом, так как требует непрерывности труда работника. [c.21]
Во всех странах с рыночной экономикой рабочая сила работника оплачивается работодателем после того, как использовалась им в течение некоторого времени, установленного договором о купле-продаже рабочей силы, скажем, в конце каждой недели. Наемный работник дает использовать свою рабочую силу раньше, чем она оплачивается, т.е. работник кредитует предпринимателя. Когда предприниматель оказывается неплатежеспособным в результате банкротства, то работник теряет свою заработную плату (при отсутствии соответствующей системы страхования). [c.21]
Однако нет никаких оснований говорить о наличии рынка рабочей силы, если рабочая сила используется работодателем, но месяцами и даже годами не оплачивается. [c.21]
Есть еще одна, четвертая, особенность товара рабочая сила , на которую нельзя не обратить внимания. Речь идет о полезности этого товара после его купли, когда он уже начинает использоваться. Здесь он обнаруживает поистине чудесные свойства, которыми не обладает никакой другой товар — он не уничтожается при использовании, а, напротив, воспроизводится, создает или участвует в создании всех благ. [c.21]

Вернуться к основной статье