Особенности купли-продажи рабочей силы. Трудовое законодательство

из "Рынок труда занятость безработица "

Иначе происходит купля-продажа рабочей силы. Работник как собственник этого товара продает предпринимателю пользование своей рабочей силой на определенное время, продолжая оставаться собственником этого своеобразного товара. Своеобразие этой купли-продажи напоминает аренду какого-либо имущества, когда арендодатель, оставаясь собственником имущества, продает арендатору за определенную плату лишь пользование этим имуществом в течение какого-то времени. Подобная купля-продажа имущества называется арендой. [c.22]
То же самое относится к своеобразию купли-продажи не самой вещи, а ее временного использования. Например, купля-продажа временного использования денег называется ссудой, платой за которую является процент. Вещи передаются для их временного использования (напрокат) за определенную плату. В системе рыночных отношений, как правило, нельзя рассчитывать на бесплатное временное использование вещей или денег, которые являются собственностью иных лиц. За это надо платить. Имеются в виду различного рода сделки купли-продажи временного использования вещественно-денежных товаров. [c.22]
В отличие от них рабочая сила является живым, одушевленным товаром, а купля ее использования предпринимателем в течение какого-то времени получила название найма. Соответственно продаваемая таким способом рабочая сила называется наемной рабочей силой, ее труд — наемным трудом, а сам работник как носитель и собственник своей способности к труду (рабочей силы) — наемным работником. [c.22]
Наемный работник фактически продает временное использование своей рабочей силы предпринимателю, не навсегда. Если бы он продал свою рабочую силу, а не ее использование, и не на время, а навсегда, то он превратил бы себя в раба. Поэтому рынок рабочей силы — это рынок наемного труда, а не работорговля. Наемный работник и предприниматель юридически равноправные лица и в одинаковой мере пользуются всеми правами человека и гражданина. [c.22]
Это обстоятельство имеет огромное значение, отмеченное во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статьи этой Декларации гласят Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах (ст. 1) Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия (ст. 2) Никто не должен содержаться в рабстве или в подневольном состоянии рабство и работорговля запрещаются во всех их видах (ст. 4) Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи... (п.З ст. 23). [c.22]
Фактически эти положения записаны и в Конституции РФ. [c.22]
Хотя цена рабочей силы предварительно устанавливается при заключении трудового договора, но реализуется она уже в ходе использования рабочей силы работодателем. Рабочая сила формально-юридически продана, но реально плата за нее будет определена позднее. И здесь мы вынуждены вновь обратить внимание на особенности купли-продажи рабочей силы, в отличие от коммерческих сделок с иными товарами. [c.23]
Поскольку отношения купли-продажи рабочей силы реализуются фактически в течение времени от найма до увольнения работников, то работники и работодатели в своих отношениях неизбежно руководствуются, во всяком случае должны руководствоваться, правовыми положениями трудового законодательства (см. Трудовой кодекс РФ). [c.23]
Подробнее вопрос о трудовом законодательстве освещен в разделе 7 и в Приложениях 2, 3. [c.24]

Вернуться к основной статье