Законодательное регулирование условий купли-продажи труда

из "Рынок труда занятость безработица "

До перехода к крупному машинному производству имела место тенденция удлинения рабочего дня с помощью принудительных законов, издававшихся государством. В Англии, например, законы 1349 и 1496 гг. определяли длину рабочего дня в 11 — 12 ч, а в 1562 г. был издан закон, сокративший время перерывов для еды и удлинивший рабочий день на 0,5—1 ч. [c.195]
С переходом к машинному производству возникает безработица, предложение рабочей силы на рынке труда начинает систематически превышать спрос на нее. Это дало возможность предпринимателям удлинять рабочий день без помощи государственных законов. Рабочий день в связи с этим достигает максимальной величины. В начале XIX в. в Англии в ряде отраслей он доходил до 14—16 ч и более в сутки. Это сочеталось с прогрессирующим ухудшением условий труда, техники безопасности и снижением оплаты труда. Появившиеся вследствие этого признаки вырождения населения вынудили английский парламент принять чрезвычайные и широкие меры принудительными законами государства ограничить стихию рынка труда, навязать ему жесткие пределы продолжительности рабочего дня, необходимость соблюдения правил гигиены и охраны здоровья, поддержания чистоты, вентиляции и защиты от опасных машин. [c.195]
Наконец, закон 1901 г., сведя воедино все прежние законы о труде, запретил труд детей до 12 лет дети от 12 до 14 лет не должны были работать более 6—7 ч в день, а подростки (от 14 до 18 лет) и женщины — более 56,5 ч в неделю. [c.196]
В Германии рыночная экономика получила развитие позднее Англии. С основанием Германской империи в 1871 г. система рабочего законодательства была унифицирована. В результате принятых в 1869, 1878, 1891 и 1897 гг. законов установлены ограничения воскресных работ, системы оплаты труда товарами, введена регулярная выплата заработной платы деньгами, а также 6-дневная рабочая неделя, упразднен детский труд на фабриках и шахтах. Подростки старше 12 лет (по закону 1878 г.) или 13 лет (по закону 1891 г.) имели право работать лишь в том случае, если они окончили школу. Подросткам моложе 14 лет разрешалось работать лишь 6 ч в день, а подросткам в возрасте от 14 до 16 лет — 10 ч (по закону 1878 г.). [c.196]
Закон об охране труда женщин был введен в 1891 г. Женский труд запрещался на подземных работах в горнодобывающей промышленности. Рабочий день женщин был сокращен до 11 ч. Женщинам запрещалось работать в течение 4 недель после родов (кроме сельского хозяйства). [c.196]
Были приняты также законы по страхованию на случай болезни, от несчастных случаев, на случай инвалидности и для обеспечения в старости, по страхованию служащих. [c.196]
В те времена германское трудовое законодательство во многих отношениях уступало английскому. [c.196]
Во Франции в самые первые годы промышленного капитализма (1791 — 1828) было издано 11 законов и декретов против антисанитарных условий в промышленности. [c.196]
В 1813 г. издан декрет, запрещавший труд детей под землей или в открытых шахтах. Приняты законы о воскресном дне отдыха (1814), об ученичестве, ограничивавший рабочее время детей (1851), закон, восстанавливавший введенные в 1848 г. трудовые книжки (1854), о продолжительности рабочего дня (1848). В области трудового законодательства Франция в то время отставала от Англии и Германии. [c.196]
В 1919 г. на первой сессии Международной организации труда (МОТ) была. принята конвенция об ограничении с 1921 г. рабочего времени на промышленных предприятиях 8 ч в день, или 48 ч в неделю, но она в то время не была ратифицирована всеми государствами. В настоящее время в большинстве развитых стран рыночной экономики законодательно признан 8-часовой рабочий день, а в некоторых странах установлена 36—40-часовая рабочая неделя (например, во Франции, а также в США для предприятий государственного значения). [c.196]
И лишь Октябрьская революция дала мощный толчок комплексному и всестороннему развитию трудового права и законодательства о труде. Однако это законодательство было приспособлено к требованиям советской, планово управляемой экономики, к нерыночным трудовым отношениям. [c.197]
Рыночное законодательное регулирование стало развиваться в ходе реформирования советской экономики в конце XX столетия, однако находится еще в стадии становления, не преодолевая пока в должной мере негативные проявления рыночного саморегулирования. Только в конце 2001 г. был принят Трудовой кодекс Российской Федерации, претворение в жизнь которого — дело времени. [c.197]
Тем не менее приведенные здесь данные о законодательном регулировании рынка труда в наиболее развитых странах рыночной экономики достаточно убедительно свидетельствуют о правовом закреплении не только экономических методов государственного регулирования рынка труда, но и административно-командных, опирающихся на внеэкономическое принуждение со стороны государственной власти, ограничивающей стихийный произвол рыночного саморегулирования и в значительной мере нейтрализующей его негативные стороны. [c.197]

Вернуться к основной статье