еще в 1949 г. Международная организация труда приняла Конвенцию 95 об охране заработной платы, а в 1970 г. — Конвенцию 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран. Статья 2 этой Конвенции гласила, что установленная минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению, неприменение этого положения влечет за собой соответствующие уголовные или другие санкции в отношении ответственных лиц.