Создавая роли, организация стремится к стандартизации и унификации. Но если большинство ролей можно стандартизировать, то поведение большинства людей с трудом вписывается в стандартизированные рамки. Для того чтобы разделять противоречия между стандартизацией и разнообразием поведения человека, а также между поведением человека и нормами организационного окружения, необходимо понимать и знать, что определяет поведение человека, т.е. необходимо знать, как он воспринимает себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или иные стимулирующие воздействия, чем определяются его предпочтения, что для него неприемлемо, а что является само собой разумеющимся. Тремя основополагающими личностными началами поведения человека являются восприятие, критериальная основа и мотивация. Вопросы мотивации будут рассмотрены в следующей главе. Сейчас же остановимся на общей характеристике восприятия и критериальной основы поведения человека. [c.82]
Критериальная основа поведения Личностные характеристики [c.129]
Тремя основополагающими личностными началами поведения человека являются восприятие, критериальная основа и мотивация. Рассмотрим более подробно сущность восприятия, критериальную основу поведения человека, а также характеристики индивидуальности человека. [c.143]
Критериальная основа поведения. Критериальная база поведения любого человека складывается из его расположения к людям, событиям и процессам, совокупности ценностей, разделяемых данным человеком, набора верований, которых придерживается человек и принципов, которым он следует в своем поведении. Все эти составляющие критериальной базы поведения находятся в тесном взаимодействии, взаимозависимости, взаимовлиянии. Однако, несмотря на это, их можно рассматривать как относительно обособленные характеристики личности человека, влияющие на его поведение. [c.149]
К критериальной основе поведения человека относятся те устойчивые характеристики его личности, которые определяют выбор, принятие решений человеком по поводу его поведения. Естественно, на данного рода решения оказывают большое влияние цели, которые преследует человек, условия, в которых разворачиваются действия, его возможности, динамика происходящих процессов, настроение и ряд других факторов. Однако при всем разнообразии факторов, поведение каждого конкретного человека обладает определенной стабильностью и предсказуемостью, определенными присущими ему принципами поведения, критериями выбора и предпочтения, табу и тому подобными моментами. Более того, в совершенно одинаковых ситуациях, если только таковые вообще существуют, разные люди могут принять совершенно различные решения. И это опять будет [c.68]
Критериальная основа поведения Личностные характеристики Малая группа Мотив [c.189]
Критериальная основа поведения Личностные характеристики человека Малая группа Наказание Научение на основе наблюдения [c.291]
Для оценки значимости каждого из средств продвижения может использоваться пространственная модель целей/эффектов продвижения. В трехмерной системе координат — познание (С), аффект (А), поведение (В) — определяется точка, координаты которой по каждой из осей свидетельствуют об абсолютной и относительной значимости каждой из целей продвижения (рис. 3.2.2.3.). Единицей измерения могут служить ресурсные затраты (финансовые, кадровые, временные, материальные) — на основе одно-критериальной или мультикритериальной (интегральной) оценок. Так, на рис. 3.2.2.3. положение точки X имеет три координаты по каждому из измерений — С, А, В, показывающие относительную значимость каждой из целей продвижения (познание, аффект, поведение). [c.84]