Статья закрепляет одно из важнейших правомочий работника — его право на получение заработной платы в полном размере, без каких-либо дополнительных вычетов, осуществляемых по усмотрению работодателя. Все возможные удержания из заработной платы работника согласно ст. 124 КЗоТ могут производиться в случаях исполнения обязательств работников перед государством, иными лицами либо для погашения задолженности работодателю. При этом указывается исчерпывающий перечень ситуаций, когда работодатель может производить такие удержания. В их числе 1) удержания, производимые с целью погашения обязательств работника перед государством и третьими лицами 2) удержания, производимые по инициативе работодателя и на основании принимаемых им решений 3) удержания, производимые по инициативе работодателя на основании исполнительных листов либо исполнительных надписей 4) удержания, производимые по просьбе самого работника. [c.252]
Удержания по инициативе работодателя удержания за причиненный организации материальный ущерб удержания за брак удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм удержания по предоставленным займам и ссудам удержания излишне выданной заработной платы. Удержания осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания. [c.145]
При производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность определяется работодателем самостоятельно. [c.224]
Удержания по согласованию между работодателем и физическими лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются также по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных соглашений и заявлений. Такие удержания осуществляются вне зависимости от размера других, уже исчисленных удержаний, и какими-то предельными размерами не ограничиваются, так как инициатива в удержании принадлежит самим работникам. [c.225]
Смотреть страницы где упоминается термин Удержания по инициативе работодателя
: [c.377] [c.336] [c.297]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Удержания по инициативе работодателя