ГЛАВНОЕ В ДРУЖБЕ - то, как мы воспринимаем людей. Внешность может быть обманчивой. Люди, которых мы инстинктивно невзлюбили при первой встрече, могут стать нашими лучшими друзьями. В брэн-динге существует та же путаница между реальной и воспринимаемой реальностью. То, что нам кажется, не всегда совпадает с реальной действительностью. [c.59]
Каждая из версий заслуживает внимания в зависимости от конкретной ситуации отбора и найма. Анализ фотографии эффективен и целесообразен в том случае, если вакантная должность есть в прямом смысле визитная карточка предприятия и потенциальный сотрудник будет работать с клиентами, осуществлять презентацию продукции, рекламу услуг, иметь профессиональные связи с общественностью. Вместе с тем, статистика обманчивых впечатлений (по внешности и манере поведения), которая ведется менеджерами по персоналу многих предприятий крупного бизнеса, показывает, что нередко презентабельное лицо есть ширма тотальной непригодности . В соответствии с этим фотография может служить лишь дополнительным вспоможением к оценке кандидата, не ущемляющей профессиональных достоинств тех из них, кто на фотоснимке менее привлекателен. [c.132]