Необходимость омоложения кадров

Говоря о необходимости омоложения кадров, следует учитывать и то обстоятельство, что большинство ныне здравствующих хозяйственных руководителей воспитаны в дореформенный период , когда экономика развивалась преимущественно на экстенсивной основе и преобладал авторитарный стиль, который привыкли считать более результативным. Если это так, то понятно, что молодые руководители могут раздражать старших своей динамичностью, стремлением поиска новых путей решения хозяйственных задач, готовностью идти на риск и т. п. Не все руководители старшего возраста понимают, что молодые готовы с признательностью воспринять все ценное из их опыта, но хотят действовать в духе требований времени и, во всяком случае, не повторять их ошибок.  [c.268]


В общем, расстановка хозяйственных кадров и ситуация в экономике таковы, что следует ожидать изменений в возрастной структуре руководителей, а точнее говоря, омоложения кадров. Процесс этот стимулируется по меньшей мере двумя обстоятельствами а) обновлением философии управления, выражающимся в данном случае в том, что способности и компетентность начинают цениться выше, чем возраст и практический опыт, б) ужесточением требо-йяний в отношении перестройки хозяйственного механизма, к чему лучше подготовлены молодые люди, обладающие развитым чувством нового и смелостью, необходимой для претворения в жизнь оригинальных идей.  [c.266]

Таким образом, в работе с руководителями недопустимы как частая сменяемость, так и какое бы то ни было окостенение кадрового состава. Но, к сожалению, еще в недавнем прошлом необходимое доверие к кадрам у пас нередко подменялось безоглядной доверчивостью, а в сущности, бесконтрольностью. Правильными словами о бережном отношении к кадрам порой прикрывались благодушие и всепрощенчество. Линия иа стабильность кадрового состава сплошь и рядом оборачивалась его неподвижностью. Действующая ныне тенденция к омоложению состава хозяйственных руководителей наверняка усилится в ближайшем будущем, ибо того требуют конкретные и очевидные обстоятельства. На XXVII съезде получили единодушное одобрение принятые Центральным Комитетом меры по укреплению многих участков партийной, государственной, хозяйственной работы энергичными, подготовленными кадрами, замене скомпрометировавших себя или отставших от современных требований работников, решительному преодолению допущенных в ряде организаций нарушений партийных норм .  [c.248]