Каждая из существующих двух основных форм заработной платы (повременная и сдельная) имеет ряд разновидностей, которые отличаются принципами построения и используются в зависимости от специфики выполняемых работ. [c.155]
Тарифная система отражает качество труда каждого рабочего, т. е. сложность, ответственность, умение, а также условия труда. Количественный же учет затраченного труда осуществляется с помощью различных форм оплаты труда. На предприятиях нефтяной промышленности, как и в промышленности вообще, Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. [c.189]
Формы зара- отличие от экономических систем, основанных ботной платы на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы повременной и сдельной. [c.187]
Вопрос о стимулирующем воздействии форм вознаграждения за труд возник не случайно. Здесь напрашивается такое сравнение. Под стимулом в Древнем Риме буквально имели в виду остроконечную палку, которой погоняли животных. Таким же способом надсмотрщики заставляли подневольных рабов трудиться на их господина. В противовес этому человек, работающий по найму, лично свободен и к нему не применяются меры принуждения. Тем не менее труд для него необходим, ибо так можно заработать средства к жизни. Чтобы лучше заинтересовать труженика и получить наибольшую отдачу от его деятельности, работодатель применяет способы экономического стимулирования работы. Это достигается с помощью различных форм и систем заработной платы. На предприятиях применяются прежде всего две основные формы заработной платы повременная и сдельная. [c.126]
Основные формы заработной платы. Заработная плата существует в двух основных формах — повременной и поштучной, или сдельной. [c.169]
Наряду с основными формами заработной платы в промышленно [c.169]
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы повременную и сдельную. П о в р е -м е н н о й называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. [c.217]
На уровень заработной платы влияют также спрос и предложение на рабочую силу, цены, местоположение рабочей силы, отрасль, в которой трудится работник, гибкость системы управления и пр. В народном хозяйстве применяются две основные формы заработной платы и их модификации повременная и сдельная. [c.86]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники). [c.104]
Основные формы заработной платы [c.192]
Основные формы заработной платы на нефтеперерабатывающих предприятиях — сдельная р. повременная. [c.195]
При социализме оплата труда осуществляется в двух основных формах — заработной платы рабочих и служащих и оплаты труда колхозников. [c.82]
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. [c.69]
Применение той или иной формы или системы заработной платы определяется характером технологического процесса и задачами организации труда. Если проследить динамику основных форм заработной платы, то можно отметить две довольно четко [c.260]
На социалистических предприятиях применяют две формы заработной платы сдельную и повременную. Основной формой заработной платы является сдельная. [c.127]
В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями. Форма оплаты труда должна быть простой и гибкой, чтобы ясно была видна связь между результатами труда и его оплатой. Каждое предприятие само выбирает те системы оплаты, которые лучше всего подходят к его условиям производства. [c.229]
На практике применяются две основные формы заработной платы повременная и сдельная. [c.156]
Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и аккордная. [c.101]
Существуют две основных формы заработной платы повременная и сдельная. Первая увязывается с продолжительностью рабочего времени, вторая - с выработкой, с производительностью труда. В прошлом веке три четверти всех наемных работников получали сдельную заработную плату, в XX столетии почти те же три четверти получают повременную заработную плату, что связано с изменениями [c.169]
Две основных формы заработной платы в наше время в чистом виде практически не используются они дополняются различного рода поощрительными системами. Важнейшими из них являются система нормирования труда на основе учета операций, система интенсификации труда на основе убыстрения конвейера, различные системы премирования, использование гибкого графика рабочего времени, неполной рабочей недели, организация системы человеческих отношений, новая культура труда и т. д. [c.170]
Вторая основная форма заработной платы — повременная. По форме организации она может быть как индивидуальная, так и коллективная. При ней заработок начисляется в зависимости от продолжительности отработанного времени, квалификации работника и качества выполненной работы. Кроме квалификации здесь учитываются условия труда и важность выполняемой работы. При повременной оплате прямой связи между результатами труда и размером заработка нет. Она применяется там, где затруднены нормирование и учет, на работах, требующих особой тщательности, и т. д. В связи с развитием техники, особенно автоматизацией производства, внедрением строго регламентированных технологических [c.186]
Основными формами заработной платы при [c.396]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором — от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются отдельные разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы — с другой. [c.133]
Одна из важнейших причин этого заключается в изменениях в технике и организации производства в капиталистических странах. В условиях современного массово-поточного производства, когда выработка рабочих и темп их работы принудительно диктуются скоростью движения конвейера, ритмом поточной линии, применение сдельных систем заработной платы становится для капиталистов экономически нецелесообразным. Еще в большей степени это относится к автоматизированному производству и к аппаратурным процессам. Основной формой заработной платы в таких производствах является в настоящее время повременная заработная плата. [c.140]
В соответствии с трудовым законодательством в промышленных предприятиях, на строительстве, в организациях и учреждениях применяются две основные формы заработной платы рабочих и служащих повременная и сдельная 1. [c.142]
И только в последние годы сложилась концепция деления при социализме труда и продукта на необходимый и прибавочный. Хотя существуют различные мнения о границах между ними, все же к необходимому принято относить предназначенный для удовлетворения личных потребностей продукт, выступающий в двух основных формах — заработной платы и части общественных фондов потребления. Это нашло отражение и в практике социалистического хозяйствования, особенно при определении реальной заработной платы рабочих и служащих. [c.31]
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. ПОВРЕМЕННАЯ оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. СДЕЛЬНАЯ - от количества изготовленной продукции определенного качества. [c.76]
Под формой понимается объект учета труда, подлежащий оплате время или количество выполняемой работы. Отсюда следуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная, которые также подразделяются на ряд систем. Так, повременная форма может состоять из простой повременной и повременно-премиальной сдельная — из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной. [c.233]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный (коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [c.243]
В строительстве применяют две основные системы заработной платы — сдельную и повременную, а также сочетание этих форм с различными видами премирования. В зависимости от того, чем определяется мера затраченного труда — продолжительностью проработанного времени или количеством изготавливаемой продукции, труд рабочих оплачивается по повременной или сдельной форме. [c.182]
В строительстве действуют две основные системы заработной платы — сдельная и повременная, с различными формами оплаты труда — прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, повременно-премиальная. [c.157]
Совершенствование системы оплаты труда, обоснование затрат времени при выполнении строительно-монтажных работ, внедрение передовых методов и научной организации труда основывается на техническом и тарифном нормировании. Тарифное нормирование регулирует основную часть заработной платы с учетом квалификации, условий труда, формы оплаты и территориальности. Главными элементами системы тарифного нормирования являются тарифные сетки и тарифные ставки, тарифно-квалифицированный справочник и повышающие коэффициенты к заработной плате. [c.157]
В строительстве применяют две основные системы заработной платы — сдельную и повременную, а также сочетание этих форм с различными видами премирования. Сдельная система заработной платы является преобладающей. При сдельной системе заработная плата выдается рабочему за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу продукции. Таким образом, заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, что стимулирует повышение производительности труда. На основе нормы времени, тарифной ставки и квалификационного разряда, к которому отнесена выполняемая работа, устанавливается сдельная расценка за единицу работ, т. е. заработная плата за выполнение этой единицы работ установленного качества. [c.255]
Русский государственный деятель и экономист Н.И. Тургенев1 издал работу Опыт теории налогов (1818), положившую начало русской финансовой науке. В этой работе впервые в России были изучены особенности налогов, их значение для государственного хозяйства и всей экономики страны. Тургенев рассматривал налоги как историческую категорию, появление которой связано с возникновением государства, и считал налоги основным источником доходов государства. Тургенев изложил свое понимание главных правил взимания налогов , проанализировал источники и разные роды налогов, методы их собирания и уравнения, показал общее действие налогов. Тургенев считал необходимым обеспечение равного распределения налогов соразмерно платежеспособности населения, обосновывал необходимость привлечения к обложению дворян и духовенства. В качестве необходимых принципов налогообложения указывал на определенность налогов, взимание их в удобное время, дешевое собирание . Тургенев писал, что правительство должно стремиться отклонять, сколь возможно, тяжесть налогов от простого народа... те люди, кои не в состоянии платить налогов, имеют полное право требовать освобождения от оных и получать его 2. Тургенев предлагал освободить доходы в форме заработной платы от обложения. [c.85]
Смотреть страницы где упоминается термин Основные формы заработной платы
: [c.275] [c.111] [c.111] [c.113] [c.89]Смотреть главы в:
Настольная книга менеджера по кадрам -> Основные формы заработной платы