О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за т,ва месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом высвобождаемым разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. 8 течение этого срока работники должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. [c.48]
Законодательством установлена определенная процедура высвобождения работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата (см. m. 402 и комментарий к ней). Поэтому, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут поданному основанию, суды обязаны выяснять, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли работодателем нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников (п. 12 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г.). [c.61]