ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ [c.232]
Законодательство предусматривает льготы и компенсации высвобождаемым работникам в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. [c.296]
Углубление структурных сдвигов в занятости неизбежно повлечет за собой возрастание масштабов перераспределения Т. р. Будут активизированы все формы мобильности — между сферами занятости, сферами и отраслями народного хозяйства, предприятиями, территориями, профессионально-квалификационными группами работников. В связи с этим планомерное регулирование процессов перемещения работников становится важным звеном системы обеспечения полной занятости, рационализации направлений движения Т. р., сокращения издержек перераспределения рабочей силы. Новые масштабы и сложность задач в этой области потребовали завершения работы по созданию местных органов по труду и социальным вопросам в городах и районах, а также сети хозрасчетных центров (бюро) по трудоустройству населения. В крупных и средних городах эти бюро преобразуются в центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. На современную техническую основу переводятся сбор и обработка информации, необходимой для трудоустройства. Для высвобождаемых работников введены дополнительные льготы и компенсации, помогающие согласовать интересы общества и отдельных работников (см. Высвобождение рабочей силы Льготы и компенсации высвобождаемым работникам). [c.371]
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам /29 (см. Высвобождение рабочей силы 48) [c.442]
Порядок предоставления льгот и компенсаций высвобождаемым работникам [c.61]
ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ИХ ЛИКВИДАЦИЕЙ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ — выплаты, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством. Сохраняется на период до трех месяцев средняя заработная плата с учетом выплаты выходного пособия. При этом обязательным условием является регистрация этих работников в службе занятости в течение десяти календарных дней после увольнения в качестве лиц, ищущих работу. Выплата пособий производится по прежнему месту работы. [c.154]
Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. [c.762]
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за т,ва месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом высвобождаемым разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. 8 течение этого срока работники должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. [c.48]
Высвобождение рабочей силы 48, 129 (порядок 48, гарантии высвобождаемым работникам 49, увольнение 49, льготы и компенсации 49, 129—130) [c.440]
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам предоставляются согласно пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 (СП СССР. 1988. № 5. Ст. 13) (см. Расторжение трудового договора по инициативе администрации). [c.49]
Лыоты и компенсации высвобождаемым работникам предоставляются на основе пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС г,т 22 декабри 1487 г. № 1457 Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантии для трудящихся (СП СССР. 1988. N-- 5. Ст. 13) и утв. в соответствии с ним 2 марта 1988 г. Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 6). [c.129]
Основы включают 17 глав (118 статей) I. Общие положения. II. Коллективный договор. III. Трудовой договор. III-A. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. IV. Рабочее время и время отдыха. V. Заработная плата. Гарантии и компенсации. VI. Трудовая дисциплина. VII. Охрана труда. VIII. Труд женщин. IX. Труд молодежи. X. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. XI. Трудовые споры. XII. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством. ХП-А. Трудовой коллектив. XIII. Государственное социальное страхование. XIV. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. XV. Заключительные положения (об особенностях регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих и о разграничении компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным Основами). [c.209]
Смотреть страницы где упоминается термин Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
: [c.370] [c.341] [c.720] [c.57] [c.111] [c.207] [c.232]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Льготы и компенсации высвобождаемым работникам