КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКАМ БУХГАЛТЕРИИ [c.33]
Весьма полезно будет разработать должностные инструкции для работников бухгалтерии. Они могут быть самыми разными (в частности, в зависимости от численности работников бухгалтерии), поэтому всеобщий образец такой инструкции подготовить невозможно. При подготовке инструкций следует опираться на квалификационные требования (см. стр. 33) с учетом специфики предприятия. [c.41]
При составлении должностной инструкции в первую очередь надо воспользоваться "Сборником тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих", которые были утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации 6 июня 1996 г. № 32. Так как бухгалтерский учет ведется повсеместно, сотрудники бухгалтерии относятся к общеотраслевым должностям служащих. Для организации бюджетной сферы тарифно-квалификационные характеристики с отнесением их к разрядам оплаты труда на 18 разрядную Единую тарифную сетку (ET ) носят обязательный характер. Но, учитывая, что этот нормативный документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, он может быть рекомендован к использованию и организациям любых форм собственности. [c.16]
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) на работников бухгалтерии главного бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера-ревизора, счетовода и кассира приведены в приложении к книге. [c.17]
Данный раздел содержит описание структуры бухгалтерии и распределение обязанностей ее работниками. Перечисляются нормативные инструктивно-методические материалы, которыми бухгалтерия руководствуется в своей деятельности (Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, другие нормативные акты, утвержденные в установленном порядке, приказы, распоряжения, указания руководителя предприятия по основной деятельности и по личному составу). В данный раздел могут быть включены квалификационные требования к руководителю подразделения. [c.9]
В настоящее время при наборе сотрудников в аудиторскую фирму наличие у претендента квалификационного аттестата аудитора, полученного в установленном порядке, является одним из важнейших требований. Однако существуют аудиторские фирмы, которые приглашают на работу в качестве ассистентов аудитора работников с относительно малым опытом работы и низкой квалификацией - студентов, начинающих бухгалтеров и т.д. [c.63]