Если руководитель не может отработать обратные связи в той системе управленческих отношений, в которую он включен и вовлечен, то он может оказаться в ситуациях ложного самоутверждения. Искажение обратных связей оказывается причиной типичных тревожных переживаний руководителя. В его сознании возникают противоречия между его должностным статусом и способами осуществления своих полномочий. Эти противоречия могут проявляться в искаженных формах его делового поведения, которые оправдываются защитными мотивами. Это означает, что руководитель формирует псевдоуправленческие или антиуправленческие отно- [c.154]
Смотреть главы в:
Руководитель трудового коллектива -> Способы должностного самоутверждения