Фонд заработной платы. Формы и виды оплаты труда

Фонд заработной платы. Формы и виды оплаты труда  [c.118]

Если на предприятии применяется несколько форм и систем оплаты труда, то целесообразно фонд заработной платы разделить на две части зависящую от товарооборота (переменную) и не зависящую (постоянную). Тогда факторная модель для расчета влияния товарооборота на фонд заработной платы примет вид  [c.307]


Ежемесячно и за год в целом в цехах основного производства необходимо анализировать состав фонда заработной платы рабочих по видам выплат. Изучение состава и структуры фонда заработной платы рабочих позволяет выявить соотношение отдельных форм оплаты труда рабочих, а также изучить многие другие вопросы.  [c.89]

Количественная характеристика всех сторон процесса расширенного воспроизводства, в частности промышленного, находит свое отображение в определенных показателях. Показатели представляют собой конкретизированное выражение категорий и понятий экономики. Например, экономическому понятию продукция соответствует ряд показателей, позволяющих получать количественную характеристику. произведенной продукции товарная продукция , реализованная продукция , объем производства определенных видов изделий в их натуральном виде и т. п. Экономическая категория заработная плата конкретизируется в виде ряда показателей. Заработная плата как экономическая категория означает плату за труд. Но например, для получения представления о степени внедрения или роли отдельных форм и систем оплаты труда, о структуре фонда заработной платы необходимо иметь данные, которые показывали бы (отсюда термин показатель ), сколько выплачено заработной платы по сдельной или повременной формам, сколько выплачено заработной платы в виде прямой, прогрессивной или премиальной систем.оплаты труда, каков удельный вес выплат по тарифным ставкам в общей сумме выплаченной заработной платы и т. п. Показателями в этом случае будут выплата заработной платы по сдельной форме оплаты труда , выплата заработной платы по повременной форме оплаты труда и т. д.  [c.26]


Под организацией заработной платы в социалистическом обществе понимается определение ее абсолютных размеров и дифференциации по видам трудовой деятельности с учетом квалификации, тяжести, вредности условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства, климатическим и географическим районам страны установление оптимального соотношения между ее размерами и долей тарифной части с учетом требований, которые предъявляют к ее построению нормирование, организация труда и управление производством определение рациональных соотношений между размерами основной и дополнительной заработной платы, ее доли, используемой на премирование, а также между выплатами по фонду заработной платы и фонду материального поощрения установление оптимальных соотношений между ростом заработной платы и производительностью труда при опережающем росте последней определение форм и систем оплаты труда, наиболее соответствующих каждому типу производства, каждой разновидности производственных процессов и форм организации труда, стимулирующих разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства.  [c.151]

Рассмотрим это более подробно. Исходными факторами для организации оплаты труда служат задачи производства, контингент работников и имеющиеся средства производства. Задачами производства определяются показатели и условия оплаты труда. Отношение работников к средствам производства предопределяет по существу форму оплаты речь идет об оплате наемного труда или доходе собственника (здесь, как и раньше, имеется в виду предприниматель, непосредственно занятый в производстве). Во встречных направлениях действуют рыночные отношения и профсоюзы. Первые, заинтересовывая собственника в извлечении наибольшей прибыли за счет сокращения любых затрат, включая расходы на заработную плату, влияют на оплату труда с целью обеспечения ее рационального минимума. Вторые, защищая интересы наемных работников, свою обязанность видят в максимально возможном росте заработной платы. Итогом функционирования механизма оплаты труда, по нашему мнению, являются уровень средней заработной платы (не величина фонда, а именно уровень зарплаты отдельного работника) и конечные результаты работы предприятия, обобщающим показателем которых служит полученная прибыль.  [c.51]


Годовая форма Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду (№ 2-т) предусматривает, например, 16 различных видов оплат. В инструкции о составе фонда заработной платы рабочих и служащих перечислено более 50 входящих в состав фонда заработной платы различных видов оплат, доплат, надбавок, пособий, премий, выплат и т. п.  [c.139]

НАТУРОПЛАТА — оплата труда в виде товаров и услуг, включаемых в заработную плату работников (и фонд заработной платы) в стоимостной форме по рыночным ценам, сложившимся в регионе на момент оплаты. Н. может быть составной частью как основной, так и дополнительной заработной платы.  [c.194]

Оплата труда при социализме осуществляется в строгом соответствии с количеством и качеством затраченного труда и в денежной форме выражается в виде заработной платы. Доходы членов социалистического общества определяются не только заработной платой, но и общественными фондами потребления, которые включают затраты государства на социальное страхование, пенсионное обеспечение, образование и здравоохранение, содержание детских учреждений, санаториев и другие льготы и выплаты, общая сумма которых в расчете на душу населения составила (в руб.)  [c.73]

Если мы будем анализировать данные статистической отчетности о затратах на оплату труда (форма 5-з Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) ), то в этой отчетности, равно как и бухгалтерской отчетности (форма №5, раздел 6 Затраты, произведенные организацией ) мы найдем данные о фактических затратах, списанных на реализованную продукцию (т.е. включенных в издержки обращения по торговым организациям. Как показывает опыт последних лет, по выплатам заработной платы накапливается задолженность, поэтому начисленный фонд заработной платы, как правило, превышает затраты на оплату труда, т.е. выплаченную заработную плату. Но если бы задолженность по заработной плате не нарастала, все равно различия между начисленной и отнесенной на себестоимость продукции или на издержки обращения (коммерческие расходы, по отчетности) неизбежны часть начисленных издержек производства в промышленности, включая начисленную заработную плату, задерживается в незавершенном производстве, а в торговле — часть начисленной заработной платы вместе с другими начисленными издержками обращения остается для отнесения на запасы, если они возрастают, и не списывается на реализацию. Возможен, конечно, и противоположный процесс, если уменьшается незавершенное производство или снижаются запасы в торговле начисления оплаты труда будут отставать от списания затрат этого вида на реализацию.  [c.352]

Как рабочие, так и колхозники получают оплату своего труда в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Но оплата труда рабочих и служащих производится из общегосударственного фонда заработной платы, колхозник же получает доход из общего дохода своего колхоза. В отличие от рабочего, колхозник получает свой доход не только в денежной форме, но и натурой, в виде части произведенной колхозом продукции.  [c.194]

Фонд оплаты по труду (вторая форма (модель) хозяйственного расчета) служит источником возмещения расходов на заработную плату включая все виды премирования и суммы материальной помощи.  [c.21]

Экономия трудовых затрат находит свое отражение в себестоимости продукции в виде экономии по фонду заработной платы. По мероприятиям, связанным с экономией рабочего времени на работах, оплачиваемых по сдельной форме оплаты труда, экономия по заработной плате рассчитывается как разница сдельных расценок до и после внедрения мероприятия путем умножения на плановый объем выпуска после внедрения мероприятия. По сравниваемым вариантам рассчитывают также премиальные выплаты в соответствии с действующими положениями.  [c.400]

Подразделение имеет право самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда, включая все виды премий, надбавок, доплат и вознаграждений. Оплата труда работников арендного подразделения определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом каждого и максимальным размером не ограничивается. Тарифная система в данном случае из инструмента жесткого регулирования размеров заработной платы трансформируется в основу распределения фонда оплаты по трудовому вкладу в конечные результаты.  [c.89]

РЕАЛЬНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ —коли чество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено членами общества на их доходы в форме индивидуальной оплаты труда (см. Реальная заработная плата), а также в форме выплат и льгот из общественных фондов потребления. Величина реальных доходов зависит не только от размера денежных поступлений, объема бесплатных и льготных услуг, но и от уровня цен на предметы потребления и тарифов на услуги, величины квартирной платы, размера взимаемых налогов. Реальные доходы рабочих и служащих включают заработную плату со всеми видами премий, а также средства из общественных фондов потребления, идущие на нужды просвещения, здравоохранения, социального обеспечения и т. д. Реальные доходы колхозников формируются из денежных и натуральных доходов, получаемых из общественного хозяйства колхозов (см. Оплата труда в колхозах) и со своего приусадебного  [c.362]

Автоматизация расчетов заработной платы. Входит в подсистему бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы вместе с анализом ее расходования — трудоемкие экономические расчеты. Они составляют более 30 % объема всех планово-учетных работ предприятия. Фонд заработной платы — один из важнейших трудовых показателей. Расчет и начисление заработной платы достаточно сложны. Это определяется многообразием форм и большим числом необходимых первичных документов. Отсутствует единство видов оплат, используемых при наличии среднего заработка. Сложность расчета заработной платы усложняет алгоритмы.  [c.401]

Важную роль в кассовом планировании играет баланс денежных доходов и расходов населения. Доходная часть этого баланса охватывает все денежные доходы, которые в форме наличных денег и в безналичном порядке поступают населению от государственных и кооперативных учреждений и предприятий (оплата труда, пенсии, стипендии, пособия), поступления от продажи сельскохозяйственной продукции на колхозном рынке и т. д. В расходной части учитываются расходы населения, производимые в государственных и кооперативных предприятиях и организациях, а также на покупку сельскохозяйственных продуктов на колхозном рынке. Превышение доходов над расходами означает, что за соответствующий период неиспользованный остаток денег на руках у населения возрос, а если соотношение обратное— то сократился. Таким образом, показывается движение денежных потоков между обобществленным хозяйством и населением, определяются покупательные фонды населения, степень их покрытия соответствующими товарными массами. При составлении баланса изыскиваются источники и средства для устранения наметившихся частичных диспропорций в сфере обращений. Баланс денежных доходов и расходов населения учитывается при планировании розничного товарооборота, объема платных услуг населению, вкладов трудящихся, роста заработной платы и других видов денежных доходов населения, а также снижения розничных цен.  [c.532]

Начисление заработной платы (формы № Т-49 и № Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. В графах начислено проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате.  [c.224]

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, часть нац. дохода, распределяемая среди трудящихся в форме заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В СССР состоит из суммы ден. средств, планомерно выделяемых гос-вом для оплаты труда на данный период по нар. х-ву в целом, по отд. отраслям, объединениям, предприятиям, учреждениям и орг-циям, а также в виде Ф. з. п. в кооперативных орг-циях и предприятиях (система Центросоюза, колхозы).  [c.310]

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги.  [c.160]

На премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования работников, отличившихся в общественных смотрах и кон- курсах предприятий и организации, направленных на поиск прогрессивных форм организации труда и производства, освоение новой техники, технологии, выпуск новых видов продукции, экономию сырья и материалов за распространение опыта передовиков производства На оказание единовременной помощи работникам предприятий На оплату рабочим и служащим очередных отпусков в части, соответствующей доли их средней заработной платы, выплачиваемой за счет фонда материального поощрения  [c.247]

Коллективный подряд — прогрессивная форма хозяйствования, основанная на коллективной организации труда, хозяйственном расчете и самоуправлении. При К. п. предусматриваются планирование, учет и формирование средств на оплату по конечным результатам труда коллектива, расширение его прав в использовании закрепленных производственных фондов, материальных и других видов ресурсов и средств на заработную плату, закрепление з договоре условий о подряде,  [c.106]

Использование части средств единого фонда оплаты труда на выплату дивидендов — новое в хозрасчете. Чем оно вызвано к жизни Дело в том, что во всех социалистических странах до последнего времени была практически не решена проблема заинтересованности работников в производственных накоплениях. Оставаясь, по существу, наемниками, работники были заинтересованы только в росте заработной платы. Сочетание арендной и акционерной форм хозяйствования должно усилить стремление трудовых коллективов к увеличению производственных накоплений. Доля единого фонда оплаты труда, направляемого на выплату дивидендов, как и размер последних, определяется общим собранием арендаторов. Доход, получаемый членами коллектива ежегодно в виде процентов на долевой капитал, накапливается на их личных счетах и может использоваться по их собственному усмотрению. В случае выхода арендатора из организации за ним (по решению общего собрания арендного коллектива) может быть сохранено право на получение своей доли доходов. При уходе арендатора на пенсию такое право сохраняется и без решения общего собрания.  [c.88]

В социалистическом обществе весь Н.д. используется в интересах народа. Значительную его часть трудящиеся получают непосредственно для потребления — в виде заработной платы (см. III) и других форм оплаты труда. Другая его часть идет на удовлетворение различных потребностей всего общества, создание общественных фондов потребления.  [c.23]

В соответствии с Типовым положением о нормативном методе распределения дохода из выручки от реализации продукции и услуг подлежат исключению материальные затраты (включая амортизацию, отчисления на. социальное страхование, прочие денежные и другие затраты, кроме заработной платы). С таким вольным толкованием материальных затрат вряд ли можно согласиться. Спрашивается, на основании чего отчисления на социальное страхование, являющиеся одной из трех основных форм реализации-денежных накоплений в народном хозяйстве и учитываемые органами статистики в общей сумме денежных накоплений страны, подлежат исключению из полученного предприятием дохода под видом материальных затрат, к которым они никакого отношения не имеют Наряду с этим, как известно, размер отчислений на социальное страхование тесно связан с фондом оплаты труда и является, по существу, его составной частью.  [c.53]

Во-вторых, в ходе первичного распределения образуются первичные доходы государства, предприятий и работников. Вторая форма хозрасчета отодвинула образование первичных доходов работников в виде заработной платы на стадию глубокого перераспределения, что дает основания для рассмотрения подобного порядка формирования фонда оплаты труда с позиций остаточного метода выделения средств на воспроизводство рабочей силы. В силу разного рода обстоятельств принцип заработал — получи по труду при остаточном подходе может входить в противоречие с общими результатами производственно-финансовой деятельности, нарушать материальную заинтересованность в труде.  [c.53]

В. С. Немчинов писал В себестоимости обособились два элемента стоимости прошлый (овеществленный) труд — в виде материальных издержек и живой труд —в виде заработной платы и других форм оплаты труда... Такое обособление происходит в связи с тем, что при общественном разделении труда и производственной кооперации каждое данное предприятие получает от других предприятий результаты их труда в виде разнообразных продуктов труда [100, с. 81]. Общественное разделение труда и производственная кооперация рассматриваются здесь на уровне предприятия, т. е. в условиях хозяйственного расчета, отношения которого к себестоимости показаны нами выше. Следует также заметить, что разделение труда возникло на ранних этапах общественного развития и привело к появлению товарного обращения и товарного производства, но не к обособлению себестоимости от стоимости. Такое обособление произошло только с развитием капиталистического производства. Разделение труда и производственная кооперация — явления технологические, проявляющиеся в исторически определенных экономических формах. Себестоимость как экономическая категория возникает и существует только в связи с определенными экономическими отношениями по поводу разделения труда и производственной кооперации. То же правомерно и в отношении объяснения необходимости себестоимости характером воспроизводства общественного продукта, требующим обособления частей стоимости. Разделение общественного продукта на фонд возмещения и потребления в условиях простого воспроизводства, а также и на фонд накопления — в условиях расширенного воспроизводства, представляет собой всеобщее условие воспроизводства в любых общественно-экономических формациях.  [c.15]

Для учета расчетов по оплате труда малые предприятия используют ведомость учета оплаты труда по форме № В-8 (приложение № 10 к Типовым рекомендациям). По своей структуре ведомость представляет собой характеристику показателей бухгалтерского счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . В разделе Кредит (начислено) отражаются начисленные работникам малого предприятия (состоящим и не состоящим в штате) суммы оплаты труда (включая премии) за выполненную работу, исчисленные исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда, надбавки, доплаты и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Оплата труда в ведомости группируется по категориям работников, объектам учета и видам производств. Одновременно с начислением заработной платы определяются источники погашения затрат с производством записи по дебету корреспондирующих счетов в ведомости по форме № В-3 Ведомость учета затрат на производство (дебет счета 20 Основное производство ) или в ведомости по форме № В-4 Ведомость учета денежных средств и фондов (дебет счета 88 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ).  [c.477]

В годы Великой Отечеств, войны 1941—45 широко применялась формально скрытая Н. з. п. в виде снабжения но карточкам (при оплате пайка но твёрдым ценам). Дифференциация заработной платы в зависимости от количества н качества труда работника осуществляла ь н форме дифференциации норм снабжения по карточкам (иногда в зависимости от производительности тру,,а рабочего за предшествующие полмесяца). Практиковались дополнит, виды гос. снабжения для различных категорий работающих горячее питание за счёт гог. фондов продовольствия для рабочих, выполнявших и перевыполнявших нормы выработки, дополнит, питание в виде завтраков и ряд др. форм Н. з. п.  [c.35]

Деление стоимости на указанные элементы объективно. Оно осуществляется непосредственно в фазе произ-ва. Но на поверхности явлений выступают не элементы стоимости, а их превращённые ден. формы (себестоимость, цена, заработная плата, прибыль, амортизация и др.). В процессе реализации цена на продукцию не совпадает со стоимостью, что приводит к отклонению величины материальных затрат от стоимости предметов труда и соответств. отклонению себестоимости продукции от своей экономич. основы — издержек произ-ва. Существ, отклонение себестоимости от издержек произ-ва вызывает, в частности, неполное отражение в себестоимости стоимости необходимого продукта — лишь в виде заработной платы. Между тем стоимость фонда жизненных средств работников материального произ-ва и членов их семей, равная стоимости необходимого продукта, включает не только оплату труда, но и ден. выплаты и бесплатные услуги из общественных фондов потребления. Эта часть фонда жизненных средств значительна, но в себестоимости пром. продукции она отражается частично, в виде отчислений на социальное страхование. Остальная часть выплат и льгот из обществ, фондов потребления отражается в прибыли и налоге с оборота.  [c.540]

Плановый фонд заработной платы промышленно-производствен-ного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Он рассчитывается в соответствии с запланированным объемом работ, плановой численностью работников по категориям и распределением их по цехам, профессиям и квалификации, балансом рабочего времени, действующими системами и формами заработной платы. Планированию фонда заработной платы предшествует анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию.  [c.222]

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом.  [c.130]

При анализе фонда заработной платы за месяц по видам выплат необходимо выявить соотношение различных форм оплаты труда, определить удельный вес каждого вида выплат в общем фонде заработной платы, установить удельный вес отдельных видов выплат из фонда заработной платы, которые не связаны с выполнением производственных функций. Сюда относится оплата за время командировок, оплата учебных отпусков, оплата за время выполнения гособязанностей и др. Все эти выплаты в отдельные месяцы бывают неодинаковыми, поэтому их следует анализировать путем сравнения со средними за год, с соответствующими месяцами предыдущего года и т. д.  [c.89]

После десятилетий давления сверху в самых различных формах регламентации условий-оплаты труда свобода выбора систем оплаты, возможностей применения доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат, определения их размеров опьяняюще повлияла на действия предприятий. На первых порах, как уже отмечалось, возникло горячее желание разрушить до основанья старый мир — многочисленные положения, порядки, инструкции. Однако огромное желание сразу облагодетельствовать трудовой коллектив вне связи с ростом его производительности в условиях хозрасчета и самоокупаемости предприятия наталкивается на экономическую прозу — ограниченность финансовых ресурсов. Привычные ранее средства в виде уменьшения планов, увеличения фонда заработной платы, корректировки экономических нормативов теперь стали невозможны.  [c.23]

Существенны права объединений и предприятий в области труда. Они сами разрабатывают структуру н штаты аппарата управлении применительно к типовым их видам, утверждённым вышестоящим органом, в пределах плана по труду решают вопрос о численности ии-женерно-технич. работников п служащих в отд. подразделениях этого аппарата, о применении систем н фор.м оплаты труда рабочих в пределах выделенного фонда заработной платы. Право применять ставки сдельщиков для оплаты труда повременщиков облегчает своевременное изменение форм оплаты труда по мере роста техппч. уровня произ-ва и улучшения организации труда, ускоряет внедрение прогрессивной повременно-премиальной оплаты при нормированных заданиях. С целью более правильной оценки труда специалистов, что важно для их стимулирования п закрепления на пропз-ве, директорам предоставлена возможность устанавливать этой категории работников надбавки к заработной плате в размере до 30% их должностного оклада при общей сумме надбавок до 0,3% фонда заработной платы объединения пли предприя-  [c.349]

Личная материальная заинтересованность складывается под воздействием системы форм и методов распределения по труду (см. Распределения по труду закон). Основные их виды — заработная плата и премия из фондов экономич. стимулирования. В колхозах распределение по труду имеет определ. специфику и осуществляется в форме оплаты но труду и дополнит, оплаты. Существующие формы и методы распределения по труду должны обеспечить дифференциацию заработков в соответствии с различиями в количестве и качестве труда. Только в этом случае распределение по труду сыграет роль действенного стимула роста производительности труда, ускорения науч.-технич. прогресса, повышения качества продукции и снижения её себестоимости, обеспечит равную оплату за равный труд и более высокую оплату за труд более высокого качества.  [c.338]