Механизм действия программ участия в капитале для рядовых сотрудников отличается от аналогичных программ для топ-менеджеров. Документально предоставление сотруднику акций компании или опциона на их приобретение оформляется точно так же, даже сроки и условия исполнения опциона, процедура исполнения опциона в случае увольнения, инвалидности или смерти сотрудника могут быть такими же, как и для топ-менеджеров. Более того, единство условий предоставления опционов или акций считается элементом корпоративной культуры. Различия чаще всего состоят в методике расчета суммы опциона и частоте их предоставления. [c.232]
Наряду с преимуществами, программы участия в капитале для рядовых сотрудников имеют и негативные стороны. Рассмотрим некоторые аргументы против их использования. [c.238]
Многие компании прибегают к помощи своих инвестиционных управляющих или компании, ведущих для них расчеты и учет заработной платы, чтобы администрировать программы участия в капитале для рядовых сотрудников. По данным опроса компаний, 45 о привлекают внешних администраторов. Последние предлагают [c.240]
Смотреть страницы где упоминается термин Программы участия в капитале для рядовых сотрудников
: [c.232]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Программы участия в капитале для рядовых сотрудников
Оплата по результату Издание 2 -> Программы участия в капитале для рядовых сотрудников