Целевой, минимальный и максимальный уровни оценочных показателей

Целевой уровень оценочных показателей означает, что при его достижении менеджерам выплачивается целевой процент индивидуальной премии. Затем разрабатывается минимальный уровень, при недостижении которого премии не выплачиваются вообще, а иногда и максимальный уровень, при котором выплачиваются максимально возможные премии. На рис. 8.2 показана шкала значений оценочных показателей. Большинство компаний устанавливают два-три оценочных показателя и для каждого из них разрабатывают шкалу значений.  [c.188]