Таким образом, получается, что в определенной степени, дискриминационные меры в отношении работников, занятых неполное рабочее время, позволяют им получить работу, поскольку работодателей привлекают сравнительно низкие издержки на оплату их труда. Если же их уравнять с занятыми полное рабочее время, то их шансы получить работу значительно сократятся. Снова парадоксальная ситуация, когда желание улучшить положение работников оказывается направленным против их основных интересов. [c.371]
Смотреть главы в:
Принципы экономикс -> Дискриминационное отношение работодателей