Гласная информационная деятельность

Гласная информационная деятельность  [c.175]

Гласная информационная деятельность поддерживает принципы открытости в информационной политике и включает в себя правильное распространение информации о деятельности в сфере торговой безопасности и обеспечение полной гласности о поощрениях и наказаниях. Кроме того, здесь регулируются и отношения со средствами массовой информации.  [c.175]


Важным элементом влияния на умы и поступки торгового персонала и менеджерского состава компании оказывается гласная информационная деятельность, в частности прозрачная система взысканий, особенно за нарушения, связанные с нанесением потерь. Считается, что все разбирательства в этой сфере, оканчивающиеся приказами и распоряжениями, должны быть доведены до всего персонала независимо от статуса лиц, являющихся фигурантами негативных событий.  [c.176]

Биржа - классический институт рыночной экономики, формирующий оптовый рынок товаров путем организации и регулирования биржевой торговли. Основным содержанием деятельности биржи является создание наиболее благоприятных условий для заключения торговых сделок во время гласных публичных торгов, проводимых в определенном месте и в установленное время. Биржа как организация с правом юридического лица не выступает стороной в сделках купли-продажи, т.е. не осуществляет торгово-посредническую деятельность. Главная функция товарной биржи - организация постоянно действующего товарного рынка и оказание посреднических, информационных и других услуг участникам биржевых торгов.  [c.36]


Под каналом обратной связи понимается установление такого способа получения информации частного характера (обычно скрываемой, неофициальной), который был бы наиболее результативен в конкретных условиях. Такой канал устанавливается гласно, и его деятельность в общих чертах описывается соответствующей главой Правил внутреннего трудового распорядка, а также, более детально, Положением об информационном взаимодействии, которое готовится менеджером по безопасности совместно с директором по персоналу.  [c.182]