Индивидуальная оплата труда — см. повременная форма заработной платы, сдельная форма заработной платы. [c.47]
Простая повременная форма заработной платы . .. 55 [c.199]
Повременная форма заработной платы 312 [c.378]
Простая повременная форма оплаты труда малоэффективна, она с успехом может быть заменена повременно-премиальной системой, которая сочетает повременную форму заработной платы с премированием. [c.268]
Повременная - форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. [c.208]
При повременной форме заработной платы оплата производится за каждую единицу проработанного времени (час, день, месяц). [c.169]
Однако применение повременной формы оплаты труда должно всегда сопровождаться, как и при сдельной оплате, нормированием и точным учетом выполнения работы, строгим контролем его качества, а также осуществлением мер, создающих материальную заинтересованность рабочих в выполнении производственных заданий по количественным и качественным показателям. Это тем более необходимо, если учесть, что в настоящее время в связи с техническим прогрессом, механизацией и автоматизацией производства, внедрением прогрессивной технологии явно выявилась тенденция сокращения сферы применения сдельной оплаты труда и все большего применения повременной формы заработной платы. Так, в промышленности в целом с 1959 по 1972 г. доля рабочих-сдельщиков снизилась с 71,4 до 56,8%, а рабочих-повременщиков возросла с 28,6 до 43,2% [9]. [c.170]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата. [c.170]
Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время. [c.276]
Различают две формы оплаты труда сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. [c.90]
Повременная форма заработной платы может реализовываться [c.44]
Повременная форма заработной платы используется для 70-80% аме- [c.44]
Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества [c.305]
Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае [c.126]
Повременная заработная плата определяется в зависимости от продолжительности расходования труда в производстве, и потому она представлена в виде дневной, недельной оплаты труда. При одинаковой повременной заработной плате, но при разной продолжительности рабочего дня или при разной интенсивности труда фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровней оплаты труда разных рабочих, получающих одинаковую повременную заработную плату, надо определить цену труда , т.е. оплату одного часа труда. Повременная форма заработной платы позволяет предпринимателю маневрировать продолжительностью рабочего дня и интенсивностью труда и добиваться снижения фактического заработка при данной оплате труда. Этим определяется важность законодательного ограничения продолжительности рабочего дня. [c.169]
Современная система оплаты труда рабочих в американских отраслях промышленности характеризуется повышением роли повременной формы заработной платы, расширением функций тарифных систем, широким распространением поощрительных вариантов повременной оплаты, совершенствованием различных форм индивидуальных и коллективных выплат в зависимости от количества и качества труда. [c.124]
Повременная оплата труда имеет три системы простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Первые две системы хорошо известны. Повременно-премиальная с нормированным заданием (ст. 107 КЗоТ РФ) содержит в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Ее применение целесообразно для выполнения нормированных заданий по подразделению в целом (цех, участок), экономии материальных ресурсов, заинтересованности в совмещении профессий, многостаночном обслуживании и т. п. Нормированное задание — это суммарный объем работы в часах или натуральных показателях, который работник (группа работников) должен выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу рабочего времени. [c.345]
Повременная форма заработной платы предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу, соответствующим квалификации рабочего за фактически отработанное время. [c.345]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники). [c.104]
Первоначальной формой, в которую превращается цена рабочей силы, была повременная форма заработной платы. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. Это зависит от меры цены труда. Повременно оплачиваются те работники [c.158]
В промышленности применяется также повременная форма заработной платы, при которой оплата труда производится в зависимости от фактического времени, затраченного на работу. На повременной оплате находится около трети рабочих промышленности СССР. [c.325]
Законом СССР о государственном предприятии (объединении) предоставлено предприятию право определять С. з. п., не допуская уравнительности. Обоснованное применение С. з. п., представляющих собой разновидности сдельной и повременной форм заработной платы, призвано обеспечить усиление заинтересованности работников предприятия в достижении высоких конечных результатов производства. [c.316]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы включают ряд систем. Повременная форма заработной платы имеет две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Сдельная форма заработной платы отличается большим разнообразием систем. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) она подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям, каждая из сдельных систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). [c.316]
Повременная форма заработной платы сводится к тому, что заработок рабочего определяется тарифной ставкой в соответствии с его разрядом и фактически отработанным временем. Например, если рабочий III разряда проработал на повременной работе 5 дней, или 36 часов, а его тарифная ставка 32 коп. в час, то его заработок за 5 дней составит [c.130]
Повременная форма заработной платы является менее совершенной, чем сдельная, и ее применяют, когда труд рабочего не поддается нормированию и учету. [c.130]
На холодильных предприятиях, где распространена повременная форма заработной платы, применяется почти исключительно повременно-премиальная система. Здесь действует ряд типовых положении о премировании. [c.131]
В СССР имеются две формы заработной платы повременная и сдельная. При повременной форме заработок начисляется на основе тарифной ставки и фактически отработанного времени. При сдельной форме в качестве меры труда выступает не рабочее время, а количество выработанной продукции. При повременной форме заработной платы связь заработка с результатами труда выражена значительно слабее, чем при сдельной заработной плате. Это обстоятельство сдерживает широкое применение повременной формы заработной платы в чистом виде (без премий). [c.358]
Повременная форма заработной платы применяется в тех случаях, когда использование сдельной формы оплаты невозможно или нецелесообразно, например когда увеличение выработки продукции не зависит от рабочего. Это имеет место на электростанциях, которым задаются графики нагрузки и персонал которых не может по своей инициативе путем увеличения нагрузки станционных агрегатов увеличить.выработку электроэнергии. Повременная оплата применяется также в тех случаях, когда важно стимулировать высокое качество работы (продукции). [c.294]
На рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, распространяются все системы сдельной и повременной форм заработной платы. Руководящие работники строительно-монтажных (ремонтно-строительных) организаций в каждом конкретном случае утверждают к применению наиболее рациональную систему оплаты труда, соответствующую сложившимся на стройке реальным условиям. Рабочим, занятым управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или по сдельным расценкам, могут производиться соответствующие премиальные доплаты. [c.143]
При повременной форме заработной платы капиталист имеет возможность, понижая почасовую оплату труда, вынуждать рабочего увеличивать время труда без соответствующего повышения заработной платы. В этом случае он увеличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость. Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью при неизменной (а иногда несколько повышенной) поденной или понедельной оплате. Это — один из наиболее распространенных методов усиления-эксплуатации рабочих, применяемых в капиталистических странах. [c.88]
Другая причина расширения применения повременной формы заработной платы заключается в том, что во многих случаях ее применяют в сочетании с нормированием труда. С помощью современных методов нормирования труда капиталисты устанавливают меру интенсивности труда не только для сдельщиков, но и для повременщиков, заставляя их трудиться в требуемом темпе без стимулирующих надбавок к заработной плате. [c.89]
Применение тех или иных форм и систем заработной платы обусловлено техническим уровнем производства и его организацией. Сдельная форма заработной платы находит наибольшее применение в тех производствах, где результат производственной деятельности в значительной степени зависит от усилий отдельных работников. Комплексная механизация и автоматизация производства обусловливают широкое применение повременной формы заработной платы. При этом снижается удельный вес простой повременной и растет доля повременно-премиальной оплаты. В настоящее время из общего числа рабочих, оплачиваемых повременно, 95% находятся на повременно-премиальной оплате. В связи с процессом превращения бригадной организации труда в основную форму широкое распространение получают материальное поощрение за рост выпуска продукции с меньшей численностью работников и коллективная оплата за конечные результаты труда. За счет экономии по фонду заработной платы предприятия могут выплачивать надбавки к тарифным ставкам и окладам. Проводятся мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда. [c.397]
При повременной форме заработной платы капиталист имеет возможность, понижая цену труда, вынуждать рабочего к увеличению времени труда. Он может также увеличивать время труда без соответствующего повышения заработной платы и тем самым понижать цену труда. И в том и в другом случае он увеличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость. Применяются и иные способы усиления эксплуатации рабочих при повременной оплате. [c.134]
Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата. [c.135]
В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем повременная. К. Маркс указывал, что поштучная, то есть сдельная, форма заработной платы, наиболее соответствует капиталистическому способу производства . В. И. Ленин отмечал, что замена повременной платы штучною есть один из самых распространенных приемов развивающегося капиталистического хозяйства, которое достигает этим приемом усиления интенсификации труда и увеличения нормы сверхстоимости 2. Эти положения классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческое подтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементы сдельщины в повременную форму заработной платы. [c.137]
Повременная форма заработной платы применяется в случаях, когда невозможно пронормировать затраты труда. Размер заработной платы определяется в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации. [c.312]
Повременная форма заработной платы применяется там, где нельзя точно определить выработку рабочего, как, например, при оплате ремонтных рабочих, н-аладчи-ков, крановщиков, электромонтеров и т. д. Повременная форма заработной платы применяется также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих состоят в наладке, ремонте и поддержании машин в рабочем состоянии. Повременно-премиальная [c.325]
Применение повременной формы заработной платы не стиму лирует роста производительности труда. Именно поэтому на ВАЗ< введена повременно-премиальная система оплаты труда с установ лением нормированных заданий. Эта система заработной плать не относится ни к повременной, ни к сдельной форме. Она сочетае-в себе положительные элементы повременной и сдельной форм за работной платы на основе нормированных заданий, устанавливае мых исходя из максимального использования производственны мощностей. При такой системе оплаты труда заработная плата ра бочего состоит из следующих элементов [c.162]
Труд рабочих, управляющих строительными машинами, с помощью которых выполняются работы, трудно или совсем не поддающиеся нормированию и учету, или же выполняющиеся в условиях, отличающихся от установленных ЕНиР или ВНиР (МНиР), обычно оплачивается по повременной форме заработной платы. Наиболее же эффективна повременно-премиальная оплаты труда, особенно на основе нормированных заданий. Рабочим, управляющим строительными машинами, производятся доплаты в размере до 30 % их тарифной ставки, при выполнении работ по нормированным заданиям — до 40%. [c.143]