Неструктурированные интервью для внешних кандидатов (табл. 25) по классификационному признаку проводящих их субъектов объединяют страны-респонденты в три группы. Первая— с представительством ФРГ и Франции характеризуется предпочтением национальных работодателей оценивать кандидатов в процессе собеседования, проводимого кадровой службой. Вторая — страны Бенилюкс и Англия, где доминирующим интервьюером выступает будущий функциональный руководитель кандидата или его заместитель (специалист отдела). Акценты, расставляемые на субъектах интервью испанскими работодателями, выявили неоднородность их предпочтений, что позволяет квалифицировать эту модель смешанной и отнести страну к третьей группе. Ее особенность прежде всего в том, что для соискателей менеджерских позиций здесь прослеживается тяготение к англо-бенилюксовской локальной модели, или доминирующей оценке претендентов в процессе собеседования в профильном отделе с вакансией. Кандидаты на рядовые должности чаще всего 156 [c.156]
Неструктурированные интервью для внешних кандидатов (табл. 25) по классификационному признаку проводящих их субъектов объединяют страны-респонденты в три группы. Первая— с представительством ФРГ и Франции характеризуется предпочтением национальных работодателей оценивать кандидатов в процессе собеседования, проводимого кадровой службой. Вторая — страны Бенилюкс и Англия, где доминирующим интервьюером выступает будущий функциональный руководитель кандидата или его заместитель (специалист отдела). Акценты, расставляемые на субъектах интервью испанскими работодателями, выявили неоднородность их предпочтений, что позволяет квалифицировать эту модель смешанной и отнести страну к третьей группе. Ее особенность прежде всего в том, что для соискателей менеджерских позиций здесь прослеживается тяготение к англо-бенилюксовской локальной модели, или доминирующей оценке претендентов в процессе собеседования в профильном отделе с вакансией. Кандидаты на рядовые должности чаще всего 156 [c.156]