Увольнение работника, имеющего стаж работы в компании, расценивалось как невыгодное самой администрацией и потому, что в создание из него "человека фирмы", в его профессиональную подготовку и рост были вложены средства, кроме этого нарушение негласного обязательства длительно сохранять испытанные кадры в условиях "пожизненного найма" подорвало бы доверие к руководству остальных работников, разрушило бы соответствующий климат в отношениях на предприятии. Государство же, прежде всего своей активной политикой в области занятости, поддерживало уверенность в людях, что они находятся под надеж- [c.90]
В главе Коллективный договор говорится об обязанности включения в договор взаимных обязательств работодателя и работников, касающихся улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и подростков. Следует отметить, что проект договора обсуждается во всех подразделениях и утверждается (с учетом измене- [c.277]
Современные бригады отличаются от созданных в 1979— 1980 гг. более зрелыми чертами во-первых, это добровольное объединение рабочих, закрепленное решением общего собрания бригады, занимающееся кроме решения производственных вопросов, в том числе назначением бригадира, социальными вопросами, воспитанием членов бригады во-вторых, бригада несет коллективную ответственность за производственные успехи бригады в-третьих, распределение заработной платы решается на общем собрании или совете бригады (с учетом личного вклада каждого, с применением КТУ). Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады единое социалистическое обязательство бригады на год единая лимитно-заборная карта. [c.44]
Принцип сравнимости результатов включает разработку четких условий соревнования — комплекса показателей, дающих возможность сопоставить выполнение принятых обязательств. [c.64]
Каждый коллектив, каждый работник ГПО может выступить инициатором организации социалистического соревнования, предложить любую форму соревнования по обеспечению выполнения планов и обязательств. В качестве примера в табл. 2.8 приведены формы и виды социалистического соревнования, организуемые в ПО Мострансгаз . [c.66]
Условия социалистического соревнования разработаны с использованием балльной системы, позволяющей более объективно оценить вклад каждого работника и каждого трудового коллектива в повышение эффективности работы, выполнение планов и социалистических обязательств (табл. 2.9). Итоги социали- [c.66]
Выполнение социалистических обязательств (по 5 18 90 [c.67]
Мингазпромом СССР и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности 02.06.80 утверждены Рекомендации по оценке трудовой и творческой деятельности рабочих, специалистов и организации индивидуального социалистического соревнования, в соответствии с которыми предлагается оценивать выполнение социалистических обязательств в баллах, принимая во внимание показатели, заносимые в трудовой паспорт рабочего и в творческий паспорт специалиста. [c.70]
При разработке условий социалистического соревнования в ЛЭС учитываются обязательства, принимаемые коллективами и отдельными работниками каждого ГПО, утверждаемые соответ- [c.135]
Кроме того, в объединение должны представляться следующие справки о выполнении ЛЭС социалистических обязательств, мероприятий по охране труда и технике безопасности, по состоянию трудовой и производственной дисциплины и поведению в быту, о рационализаторской работе, о соблюдении технологического режима работы газопроводов и ГРС. Лучшие коллективы ЛЭС представляются в Мингазпром на соискание звания Лучшая ЛЭС Мингазпрома . [c.136]
Показатели, включенные в бригадные социалистические обязательства, должны быть конкретными, позволяющими оценить их выполнение и достижение определенного результата. [c.184]
За каждый невыполненный пункт снимается 100/Af баллов, где N — число принятых пунктов обязательства. [c.185]
За срыв планового ремонта каждого объекта снимается 30 баллов. За каждый пункт невыполнения снимается 100/N баллов, где N— число принятых пунктов обязательств. При наличии случаев производственного травматизма снимается 40 баллов, а случаев с тяжелым исходом — 65 баллов. [c.202]
Руководители предприятий, учреждений и их подразделений осуществляют подбор и расстановку кадров, координируют работу отдельных специалистов и исполнителей различных звеньев аппарата управления или производственных подразделений, контролируют и регулируют ход производства, выполняют-административно-распорядительные функции, мобилизуют коллектив работников на выполнение производственных планов и социалистических обязательств. [c.203]
Рабочее место планировка и оснащение его приведены в типовом проекте организации труда ЛПУМГ. Директивная документация, которая должна находиться на рабочем месте приказы, распоряжения ПО, ВПО, Мингазпрома плановые и оперативные задания ГПО по выполнению государственного плана по транспортировке газа лимиты газоснабжения потребителей на каждый месяц и оперативные указания по их изменению план экономического и социального развития, коллективный договор и социалистические обязательства объединения на текущий год плановые и оперативные задания ГПО по производственной и хозяйственной деятельности ЛПУМГ на текущий год табель статистической и оперативной отчетности ЛПУМГ, утвержденный ГПО положение о линейном производственном управлении магистральных газопроводов, утвержденное объединением. [c.205]
Повышение роли трудовых коллективов в разработке и реализации планов направлено на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий и объединений в максимальном использовании внутрипроизводственных резервов, научно-технических достижений и передового опыта, в развитии встречного планирования и совершенствовании его стимулирования, в принятии реальных напряженных планов и обязательств. [c.130]
Предприятие имеет право принимать от других предприятий и организаций заказы на производство работ и изготовление продукции сверх плана из сырья и материалов заказчика или из своих материалов и отходов производства, если это не будет отражаться на выполнении установленного ему государственного плана и обязательств по договорам. [c.155]
Производственное объединение имеет право с учетом действующей системы распределения сверхплановой продукции принимать от других предприятий и организаций заказы на производство и изготовление продукции сверх плана из сырья и материалов заказчика или из своих материалов и отходов производства, если это не будет отражаться на выполнении установленного ему государственного плана и обязательств по договорам. [c.156]
В производственной деятельности предприятий транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа участвуют магистральные трубопроводы, НПС, КС, ГРС, нефтебазы, АЗС, средства связи и др. Часть стоимости основных фондов, соответствующая степени их износа в процессе работы, переносится на себестоимость транспортируемого (реализуемого) продукта в виде амортизационных отчислений. В процессе работы затрачиваются материалы, топливо, электроэнергия, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и инвентарь, расходуются денежные средства на оплату труда и т. д. В результате получения выручки от реализации нефти, нефтепродуктов и газа у предприятия образуются денежные ресурсы, позволяющие возобновить израсходованные средства производства, выплатить заработную плату рабочим и служащим и выполнить остальные финансовые обязательства. [c.279]
Распределительная и перераспределительная функция финансов предприятий, организаций и объединений транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа проявляется в своевременном выполнении обязательств по платежам от прибыли в бюджет, образовании на местах фондов экономического стимулирования, амортизационного фонда, фонда премирования за создание и внедрение новой техники и других фондов, перечисления средств вышестоящим организациям и т. д. [c.279]
С учетом этого финансовый план предприятия приобретает особое значение, поскольку обязательства предприятия перед государством по взаимоотношениям с бюджетом подлежат безусловному выполнению. [c.281]
Денежная сумма или иная, выраженная в денежной форме, имущественная ценность, передаваемая в качестве предварительного частичного платежа во исполнение договорного обязательства (контракта). [c.7]
Принятие плательщиком обязательства выплатить определенную сумму по переводному векселю при наступлении указанного в нем срока. [c.10]
Долговая несостоятельность, прекращение платежей по обязательствам. [c.23]
Беспроцентные долговые обязательства казначейства или банка, заменяющие деньги. [c.25]
Бумага, удостоверяющая право владения или отношения займа, определяет взаимоотношения между лицом, выпустившим этот документ, и их владельцем и предусматривает, как правило, выплату дохода в виде дивидендов или процентов, а также возможность передачи денежных и иных прав, вытекающих из этого документа, другим лицам. К ценным бумагам относятся акции, облигации, казначейские обязательства государства, сберегательные сертификаты и векселя. Регистрация ценных бумаг, учет выпуска и контроль за их движением осуществляются Министерством финансов России, местными финансовыми органами. [c.29]
Облигации, казначейские векселя и другие государственные обязательства, выпускаемые государством для размещения займов и мобилизации денежных ресурсов. [c.29]
Вид ценной бумаги, являющийся наряду с банкнотой и чеком одним из средств обращения при кредитной системе. Является долговым документом строго установленной формы, выражающим безусловное обязательство уплаты [c.34]
Поручительство одного лица, принимаемое им на себя по отношению к другому лицу за третье лицо, являющееся должником, в обеспечение выполнения им своего обязательства. [c.44]
Ярким примером способна служить жилищная проблема. Плата за наем жилья у частных квартиродателей бурно росла, особенно когда на предприятиях увеличилось число выходцев из села. Государство никогда не принимало на себя в этой области сколько-нибудь значительных обязательств, а в последнее время практически свернуло жилищное строительство. Фирмам не оставалось ничего кроме выбора либо платить столько, чтобы работникам хватало на жилье, либо строить его самим. Предпочли последнее, то есть создание общежитий для молодежи и жилых домов для семейных. И немудрено, что использовали предоставление жилья как способ поставить работников в зависимость, создали целую систему воздействий на них. Появление принадлежащих фирмам домов, [c.30]
Создание жизненного цикла вошло в практику многих крупных японских компаний. Его суть в следующем. Фирма предлагает работникам,используя специальный трафарет, указать, к какому возрасту они надеятся реализовать свои замыслы в отношении покупки тех или иных товаров, другие жизненные планы, в том числе и планы должностного роста. Служба кадров собирает ответы. Проходят месяцы, и работникам может показаться, что собранные анкеты лежат мертвым грузом. Однако администрация время от времени начинает приглашать отдельных рабоников на беседы, предлагая свою помощь в реализации намеченных планов (ссуды на покупки, консультации при приобретении жилья и т.п.) Она заведомо не принимает на себя четких обязательств и действует по отношению к работникам сугубо выборочно. Но сам факт, что кому-то подобная помощь предоставляется. [c.38]
Надо признать, что лучшей гарантией занятости, а значит и быта работников, является сама ситуация на рынке рабочей силы, когда людей нет надобности выставлять за ворота и. вакансий достаточно. По мере превращения безработицы в 80-е годы в достаточно устойчивое и массовое явление, государственная защита и возможность полагаться на обязательство "пожизненного найма" резко ослабевали. Логично, что с большим вниманием стали относиться к коллективным договорам, уже не довольствуясь прежними краткими и достаточно формальными документами. Сейчас пока еще им в Японии очень далеко до американских образцов- в сотни страниц всевозможных правил и регламентации, но пополнение их новыми статьями началось и стоит ожидать, что более развернутой станет и процедура их обсуждения и принятия. Западные исследователи в. попытках выяснть японские секреты управления уделяют большое внимание системе постоянных [c.91]
Согласно методическим рекомендациям по совершенствованию организации социалистического соревнования на промышленном предприятии, разработанным НИИтруда, гласность соревнования может быть достигнута с помощью устной, письменной и зрелищной форм. Устная форма— собрания, лекции, конференции, радиоинформация, беседы агитаторов и политинформаторов письменная — специально оформленные стенды, где вывешивают социалистические обязательства, показывают ход их выполнения брошюры, посвященные пропаганде передового опыта плакаты, призывающие к выполнению и перевыполнению плановых заданий плакаты-молнии, рассказывающие о достижениях передовых коллективов. Зрелищная форма — организация выставок, стендов, досок Почета, галерей трудовой Славы, кино, телевидение и т. п. [c.64]
Организация социалистического соревнования — это и важнейшая форма работы в коллективе по совершенствованию социально-психологического климата. Она охватывает три этапа разработку условий и систем социалистического соревнования и принятие обязательств выполнение принятых социалистических обязательств подведение итогов соревнования и определение победителей. Важным фактором соревнования является также моральное и материальное стимулирование его участков. В методических рекомендациях НИИтруда Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленном предприятии [1977 г.] и Совершенствование стимулирования участников социалистического соревнования [1982 г.] дана классификация мер поощрения участников социалистического соревнования в зависимости от форм соревнования, обоснованы целесообразность и последовательность их применения, а также изложены принципы сочетания морального поощрения. [c.64]
Для подведения итогов социалистического соревнования руководство и профсоюзные комитеты ЛПУМГ должны в установленные сроки представить в ГПО следующие материалы справки о выполнении социалистических обязательств и технико-экономических показателей по установленным формам, а также о выполнении плана внедрения НОТ и пропаганды передового опыта. Коллективам, в которых имели место несчастные случаи с тяжелым исходом, прнзовые места не присуждаются. [c.69]
Авиационное обслуживание трассы выполняется авиаотрядами Министерства гражданской авиации СССР по договору, в котором обычно обусловливается гарантийный налет часов, обеспечение авиатехники горюче-смазочными материалами, охрана вертолета, создание бытовых условий для членов экипажа, порядок метеообслуживания и финансовых расчетов, указываются обязанности работников авиации и размеры штрафов той и другой стороны в случае невыполнения своих обязательств. [c.92]
В начале года каждый специалист получает творческий паспорт, в который вносит пункты своего обязательства. Ежеквар- [c.223]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих нефтеснабсбытовых организаций осуществляется в соответствии с Типовым положением о премировании работников снабженческо-сбытовых организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. За основные показатели премирования обычно принимаются выполнение плана общего объема реализации (товарооборота) с учетом выполнения обязательств по поставке нефтепродуктов по номенклатуре согласно фондовым извещениям, заключенным договорам или принятым к исполнению нарядам выполнение и перевыполнение плана по балансовой прибыли (рентабельности). [c.107]
Наличие оперативных финансовых планов позволяет руководству предприятий, объединений газо-, нефте- и нефтепродук-топроводного транспорта и нефтеснабсбытовых организаций получать своевременную информацию о финансовом положении, состоянии реализации нефти, нефтепродуктов и газа, выполнении плановых показателей по прибыли, рентабельности, издержкам обращения, себестоимости и обязательств перед государственным бюджетом и вышестоящими организациями. [c.293]
Смотреть страницы где упоминается термин Обязательства
: [c.185] [c.202] [c.209] [c.215] [c.215] [c.215] [c.224] [c.13] [c.135] [c.35]Смотреть главы в:
Международные и российские стандарты бухгалтерского учета -> Обязательства
Справочник бухгалтера и аудитора -> Обязательства
Общая теория учета - естественный, бухгалтерский и компьютерные методы (2001) -- [ c.0 ]
Принципы корпоративных финансов (1999) -- [ c.0 , c.98 , c.1022 , c.1076 ]
Анализ ценных бумаг Грэма и Додда Изд.5 (2000) -- [ c.0 , c.172 , c.173 , c.185 , c.190 , c.269 , c.270 , c.272 , c.314 , c.315 , c.323 , c.324 , c.329 , c.337 ]
Как пройти на Уолл-Стрит (1998) -- [ c.69 , c.71 , c.73 ]
Управление финансами в международной нефтяной компании (2003) -- [ c.65 , c.370 , c.378 ]
Словарь справочник руководителя предприятия Книга 4 (2000) -- [ c.115 ]
Основы инвестирования (0) -- [ c.334 ]
Управление инвестициями Том 1 (1998) -- [ c.2 , c.3 , c.4 , c.5 , c.6 , c.7 , c.8 , c.9 , c.10 , c.11 , c.12 , c.13 , c.14 , c.15 , c.16 , c.17 , c.18 , c.19 , c.20 , c.21 , c.22 , c.23 , c.24 , c.25 , c.26 , c.27 , c.28 , c.29 , c.30 , c.31 , c.32 , c.33 , c.34 , c.35 , c.36 , c.37 , c.38 , c.39 , c.40 , c.41 , c.42 , c.43 , c.44 , c.45 , c.46 , c.47 , c.48 , c.49 , c.50 ]
Бухгалтерский финансовый учет (2002) -- [ c.8 , c.17 , c.20 , c.23 , c.27 , c.44 , c.44 , c.444 ]
Справочник бухгалтера и аудитора (2001) -- [ c.0 ]
Техника финансового анализа путь к созданию стоимости бизнеса Издание 10 (2003) -- [ c.0 ]