О табельный учет рабочего времени, учет основной и дополнительной заработной платы, расчет налогов по заработной плате, формирование выходных расчетно-платежных документов и форм статистической отчетности, формирование бухгалтерских проводок для учета зарплаты. [c.32]
Табельный учет рабочего времени 160—164 [c.404]
Табельный учет рабочего времени [c.452]
Среди мероприятий по укреплению трудовой дисциплины важную роль играет табельный учет рабочего времени. Табельный учет ведется по цехам и отделам. [c.86]
Табель учета рабочего времени содержит следующую информацию номер по порядку фамилия, имя, отчество работника табельный номер отметки за I половину месяца количество часов, отработанных в I половине месяца отметки за II половину месяца количество часов, отработанных во II половине месяца итого отработанных дней отработано часов отработано часов сверхурочно отработано "ночных" часов отработано часов в выходные и праздничные дни количество дней неявок количество часов неявок код причины неявок количество дней неявок количество часов неявок количество выходных и праздничных дней оклад. [c.19]
Организация учета рабочего времени зависит от характера процесса труда отдельных групп работников системы нефтеснаб-жения. Рабочее время учитывают ежедневно. Учет рабочего времени осуществляют в табеле, заполняемом на основании рабочих марок (номерных жетонов) на табельной доске или росписи работников в журнале прихода (ухода) на работу. [c.244]
Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. [c.270]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ характеризуется следующими показателями отработанные человеко-дни отработанные человеко-часы средняя продолжительность рабочего дня баланс календарного фонда времени. Отработанные человеко-дни — все дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней (независимо от числа часов фактической работы в течение дня). Для работников с помесячным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяют делением общего количества отработанного времени за отчетный период на установленную продолжительность рабочего дня. Отработанные человеко-часы — время фактической работы данного работника, при этом время внутри рабочего дня, в течение которого работник не работал (простои, перерывы в работе и т.д.) в этом показателе не учитывается. Средняя продолжительность рабочего дня исчисляется в трех видах нормальная — в соответствии с действующими законами о труде, фактическая — с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и внеурочное время, и урочная —фактически отработанное время, но без сверхурочной работы. Баланс календарного фонда времени представляет сумму отработанных человеко-дней (явок) и человеко-дней неявок на работу по любым причинам. Баланс рассматривается в двух аспектах (1) табельный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней всех явок и неявок, кроме неявок, приходящихся, на праздничные и выходные дни (2) максимально возможный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней явок и неявок, кроме человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска и нерабочие дни (праздничные и выходные). [c.536]
Работа машины учитывается в натуральных измерителях, которые удостоверяются приложением справки-подтверждения об объемах выполненных работ и оказанных услуг. Справка составляется за то же время, что и декадный рапорт работы строительной машины, и подписывается заказчиком и исполнителем работы. В декадном рапорте о работе строительной машины в разделе Учет работы машинистов и их помощников приводится табель учета рабочего времени бригады по обслуживанию машины с указанием фамилии работающих, их разряда и табельного номера, количества часов работы и номера смены (см. стр. 184). [c.179]
Каждому работнику предприятия присваивают табельный номер, который закрепляется за ним на весь период работы на данном предприятии, за исключением случаев перехода в другой цех. Табельный номер, как и фамилию работника, указывают во всех документах по учету рабочего времени и заработной платы. Номера, освободившиеся вследствие выбытия работников, могут быть присвоены вновь принятым работникам только по истечении одного-двух лет. [c.161]
Документами для установления размера заработной платы работникам локомотивного хозяйства являются табельный учет использования рабочего времени для работников с ежедневным учетом рабочего времени, находящихся на повременной оплате маршруты машинистов -— для локомотивных бригад ведомости выполнения сдельных работ, листки о простоях — для рабочих, занятых ремонтом локомотивов. [c.271]
ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - документ, используемый для первичного учета рабочего времени. Табельный учет ведут в цехах, бригадах и других производственных подразделениях специально назначенные работники или руководители подразделений. [c.473]
Табели заполняются по категориям работников. По каждому работнику в табеле указывается его постоянный табельный номер и отмечаются явки на работу и отработанное время в часах. Неявки на работу по различным причинам отмечают буквами Б (болезнь), О (отпуск), К (командировка) и т.д. Кроме того, в табелях совмещается учет рабочего времени и расчет заработной платы работникам с повременной оплатой труда. [c.473]
ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ - учет рабочего времени каждого работника. Осуществляется в табеле, в котором указываются табельный номер каждого работника, его фамилия, имя, отчество, сведения о рабочем времени за каждое число месяца. [c.734]
Показатели численности персонала и затрат рабочего времени являются объектами статистич. учета. Однако органич. связь этих показателей с заработком и фондом зарплаты, учитываемыми бухгалтерией, делает возможным сосредоточение соответствующих данных в единых первичных документах. Учет рабочего времени ц невыходов на работу по разным причинам ведется табельным методом. Табель нередко заменяется рапортами по цехам, составляемыми на основе данных о списочном составе, об отсутствующих в гнездах проходной будки пропусках и других документов о невыходах на работу. [c.295]
Табельный учет является, следовательно, средством учета рабочего времени и контроля за его использованием. [c.194]
Табельный учет — учет рабочего времени каждого работника за каждый рабочий день. Этот учет обеспечивает контроль за своевременностью явки на работу и ухода с работы работников н является одним из мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается в документах по учету труда и заработной платы. Первичным документом по учету отработанного времени является табель. В нем указывается табельный номер каждого работника, его фамилия, имя и отчество и сведения о рабочем времени за каждое число месяца (количество отработанных часов, выходные дни, неявки на работу и другие сведения). Данные Т. у. используются для расчетов по заработной плате, составления отчетности по ТРУДУ. анализа использования рабочего времени. [c.136]
Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. При повременной оплате труда расчеты по заработной плате ведутся на основе табельного учета. При сдельной оплате труда кроме табеля применяются первичные документы о выработке (наряды). Для учета рабочего времени в организациях снабжения служат табели, в которых указываются как выходы, так и невыходы на работу. Табель представляется в бухгалтерию два раза в месяц. Расчет причитающейся работнику заработной платы производится в зависимости от формы оплаты труда и проработанного времени на основе представленных в бухгалтерию документов (табелей, нарядов и др). [c.200]
Табель учета рабочего времени. Документ, фиксирующий рабочее время каждого работника за месяц (формы Т-12 и Т-13). Содержит табельный номер каждого работника, его фамилию, имя и отчество, сведения о рабочем времени за каждое число месяца. [c.192]
В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т-51). В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, инициалы, табельный номер, профессия, оклад, количество отработанных дней (часов), сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат (в т. ч. стоимость социальных и материальных благ), произведенные удержания и зачеты, сумма к выплате. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата (см. главу 2). [c.68]
Учет рабочего времени и контроль за его использованием являются необходимой основой всей работы по укреплению трудовой дисциплины. Вместе с тем, как показали результаты широкого обследования объединений и предприятий промышленности, на большинстве из них не ведется учет нарушений трудовой дисциплины не только по всем, но даже по основным причинам их возникновения. Действующие на предприятиях системы табельного учета позволяют в определенной степени контролировать только такой вид нарушений, как прогулы. Между тем в общем количестве нарушений трудовой дисциплины прогулы составляют только 5 %. Большая же часть нарушений — таких, как преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены (40 % всех нарушений), опоздания на работу в начале смены и после обеденного перерыва (30 %), несвоевременное или не в полном объеме выполнение служебных обязанностей (10%), неполное или нерациональное использование рабочего времени для производительного труда (10%) — практически не учитывается [9]. [c.226]
Табельный решает вопросы учета рабочего времени, сверхурочных и т. п. [c.139]
Численность работников постоянно должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе и увольнении. Учет использования рабочего времени ведется в табелях открываемых на каждый месяц по предприятию в целом (или по его структурным подразделениям) или в годовых табельных карточках. Табель заполняется на всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день и более, со дня зачисления, кроме принятых по договорам подряда. В списочный состав включаются работники фактически явившиеся на работу находящиеся в служебных командировках не явившиеся на работу по болезни принятые на неполный день или неполную рабочую неделю работающие на дому находящиеся в отгуле и другие. Существуют два метода ведения табеля учета рабочего времени метод сплошной регистрации явки на работу по табельной системе. Наиболее приемлем при оплате по тарифным ставкам и при неустойчивом режиме [c.125]
Использование рабочего времени изучается по данным табельного учета и статистической отчетности по использованию рабочего времени. Внутрисменные потери рабочего времени целесообразно выявлять путем проведения фотографий и самофотографий рабочего времени. [c.112]
Для того чтобы иметь сведения о рабочем времени, на предприятиях организуется табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов и опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечить контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня и за своевременным уходом с работы. Кроме того, табельный учет должен выявить все нарушения трудовой дисциплины опоздания, временное отсутствие на рабочем месте, преждевременный уход с работы и т. д. [c.138]
По окончании месяца в табеле подсчитывают и показывают против каждой фамилии следующие итоги 1) общее число дней явок на работу с указанием дней фактической работы и дней целосменных простоев 2) число человеко-дней неявок с разбивкой по причинам (очередной отпуск, отпуск в связи с родами, болезнь, командировки и т. д.) 3) число выходных и праздничных дней 4) число недоработанных часов вследствие частичных простоев, опозданий, преждевременного ухода с работы и т. д. 5) число отработанных человеко-часов, в том числе сверхурочных и ночных. Суммирование этих итогов по цехам и отделам и по категориям персонала дает необходимые сведения для составления отчетности о среднесписочном числе рабочих и служащих, об использовании баланса рабочего времени и о состоянии трудовой дисциплины. Обеспечивая получение этих данных, табельный учет способствует укреплению сознательной трудовой дисциплины, воспитанию коммунистического отношения к труду, контролю за полным использованием рабочего дня и в конечном счете — повышению производительности труда, что, как известно, является самым важным и самым главным для победы нового общественного строя. [c.159]
Для определения затрат рабочего времени на предприятии организуют табельный учет для ежедневной регистрации времени пребывания на работе. Табель служит основанием для начисления заработной платы рабочим и служащим, находящимся на повременной оплате. При сдельной и повременно-премиальной оплатах дополнительно учитывают объем выполненной работы. Для этой цели служат наряды и рапорты, формы которых определяются особенностями технологического процесса и его организацией. [c.267]
Лицо, отвечающее за табельный учет, определяет коэффициент использования рабочего времени К каждого работника фирмы за расчетный период [c.22]
Наблюдение за численностью работников, количеством явок на работу, неявок по причинам, целосменными и внутрисменными простоями, отработанными человеке- или нормо-часами, движением рабочей силы проводят ежедневно по данным табельного учета. За месяц данные обобщают в балансах рабочего времени. [c.296]
Данные табельного учета необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины. Для рабочих-повременщиков и работников, которым установлены месячные должностные оклады, они, кроме того, служат основанием для начисления заработной платы. Поэтому все отклонения, связанные с уважительными причинами (отпуск, болезнь, выполнение общественных обязанностей и др.), должны быть документированы (распоряжения на отпуск, листки временной нетрудоспособности и т.д.). [c.185]
Сгруппированные по соответствующим признакам и причинам фактические данные табельного учета являются основанием для анализа результатов использования рабочего времени и заполнения форм статистической отчетности. С этой целью пользуются данными о численности, о приеме и выбытии рабочих, использовании времени промышленно-производственных рабочих, выполнении нормативного задания и др. [c.185]
Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается за каждый день и включает фактически работающих находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска, декретный отпуск, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком) не явившихся с разрешения администрации или по болезни выполняющих государственные и общественные обязанности учащихся ПТУ, состоящих на балансе предприятия работающих неполный рабочий день или неделю надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. [c.279]
В табель учета использования рабочего времени в алфавитном порядке вписываются фамилии работников с указанием табельных номеров, должности и оклада. Затем ежедневно в течение месяца записывается количество отработанных часов, что позволяет правильно начислять заработную плату, а в случае отсутствия работника на работе, используется буквенный или цифровой код, объясняющий причины невыхода на работу (табл. 4.1.) [c.144]
Отсутствие на работе и другие отклонения от нормального рабочего времени отмечают условными буквенными обозначениями и подтверждают соответствующими документами. Для упрощения табельного учета использования рабочего времени в табелях указывают только условные обозначения тех дней, в которые работники отсутствуют по тем или иным причинам. [c.244]
Начисление заработной платы бухгалтерия строительного предприятия производит на основании первичных документов по учету выработки рабочих-сдельщиков (производственных заданий и т.п.), табеля учета рабочего времени и других учетных регистров. По ним рассчитываются суммы оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное (неявочное), но подлежащее оплате время, причитающиеся каждому работнику премии, пособия по социальному страхованию и затем составляется отдельно по каждому подразделению (участку, отделу) строительного предприятия расчетная (ф. № Т-49) или расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49). В ней отдельно по каждому работнику указывают фамилию, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумму начисленной заработной платы раздельно по видам оплат, произведенные удержания, сумму к выдаче на руки. [c.227]
Впервые поступившему на предприятие выдается трудовая книжка,., хранящаяся.да его увольнелия BJOJUSL-ле кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии — учебе, повышении разряда, переводах и т. д. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников. [c.181]
Для учета рабочего времени каждого работника общественного питания пользуются книгами и табелями учета, табельными досками и электрочасами, фиксирующими время явки персонала на работу и время ухода. Табель учета рабочего времени подписывает директор. Он является документом, по которому определяют общее количество часов, отработанных за месяц, и начисляют заработную плату. [c.240]
Учет использования рабочего времени (явка на работу, фактически отработанное время, отпуск, болезнь и т.д.) ведется при помощи табелей. Табельный учет организуют в целом по организации или по структурным подразделениям путем отмет ки в табелях явившихся, неявившихся, опоздавших, времени простоев и т,д. или регистрацией отклонений (неявок, времени сверхурочных работ и т.д.). [c.184]
Учет персонала по этим признакам вели в поименных и групповых по рабочим партиям списках, в которых делали пометки о случаях болезни ("днях отрыва"), смерти работников. Списки умерших обобщали за несколько месяцев с распределением по месяцам, а их оплату возвращали на склад, что требовало встречной проверки документов о выдаче продуктов со склада, численности, табельного учета и фактического использования средств. Вероятно, часть приходо-расходных счетов и представляет собой результаты такого контроля. Из документов известно, что устанавливалась материальная ответственность должностных лиц за полученные средства, что подтверждается указанием их имен. Однако контроль за процессом труда обеспечивался не только скрупулезным текущим учетом, но и отчетностью. Причем в ней часть показателей рассчитывали обобщенно. В подобном отчете приводится комплекс показателей содержание и объем работы, средняя норма выработки за день, чисто отработанных дней, найденное делением объема работ на дневную норму выработки [192, с. 273-286]. Количество отработанных человеко-дней суммировалось по категориям работников с выделением наемных. "Дни отрыт " учитывались при подведении итогов. Очевидно, что отработанное время в человеко-днях сопоставляли с календарным фондом, чтобы определить эффективность использования рабочего времени. [c.92]
Смотреть страницы где упоминается термин Табельный учет рабочего времен
: [c.43] [c.470] [c.140] [c.181]Бухгалтерский учет (1982) -- [ c.151 , c.152 ]