ЗАНЯТОСТЬ НЕФОРМАЛЬНАЯ - целесообразная деятельность, не регулируемая законодательством и приносящая населению определенные доходы, не облагаемые налогом. К сфере З.н. относятся самые разнообразные виды трудовой деятельности — нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, паломничество, кооперативы и т.д., — если они не контролируются гос. органами и профсоюзами. З.н. может выступать в качестве основного вида деятельности для определенной части населения или являться вторичной, временной занятостью для лиц, имеющих определенный официальный статус и ищущих источник дополнительного дохода. Это могут быть работники организаций, находящиеся в вынужденных отпусках или вынужденно работающие на условиях неполного рабочего времени работники малых предприятий, формально числящиеся на предприятиях в целях сохранения непрерывного стажа работы "для себя" и обеспечения уровня средней заработной платы "для предприятия" студенты дневных отделений учебных заведений безработные, по существу находящиеся в поиске подходящей работы. З.н. формирует нерегулируемый (теневой) рынок труда. [c.88]
Пособия по социальному страхованию выплачиваются предприятием по месту работы трудящегося за счет страховых взносов, а не за счет издержек производства. В издержки производства включаются страховые взносы, а не пособия, выплачиваемые за их счет. Размеры пособия зависят от характера нетрудоспособности, причин их возникновения, непрерывного стажа работы и др. [c.175]
Условия выплаты вознаграждения по итогам года (13-я заработная плата) утверждаются руководителем строительной организации по согласованию с комитетом профсоюза с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации. [c.194]
В целях поощрения трудящихся, работающих добросовестно и не допускающих нарушений трудовой дисциплины, второй и третий дни дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы теперь предоставляются за каждый год работы, а не через каждые два года, как было раньше. [c.97]
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, рабочим и служащим выдается в размере 100% заработка независимо от непрерывного стажа работы. В других случаях наступления нетрудоспособности пособие выдается в зависимости от непрерывного стажа работы при стаже до трех лет — 50%, от трех до пяти лет — 60%, от пяти до восьми и свыше восьми лет — 100% заработка. Рабочим и служащим, не достигшим 18 лет, пособие выплачивается в размере 60% заработка независимо от стажа непрерывной работы. В размере 100% заработка и независимо от стажа пособие выдается работающим инвалидам Отечественной войны и лицам, приравненным к ним. До последнего времени пособие исчислялось из заработка, но не выше чем из двух тарифных ставок или окладов без учета различных добавок, премий. Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка, но не может превышать за полный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом. [c.252]
За последние годы осуществлены мероприятия, направленные на закрепление кадров и сокращение текучести введена выплата вознаграждения работникам по результатам работы за год. Размер вознаграждения зависит от стажа работы в данной организации установлены дополнительные ежегодно оплачиваемые отпуска рабочим-строителям и монтажникам в зависимости от непрерывного стажа работы в одной организации в распоряжение производителей работ и мастеров, имеющих в непосредственном распоряжении рабочих, выделяется премиальный фонд в размере до 3% заработной платы рабочих для премирования их за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ для выпускников профессионально-технических училищ установлены пониженные нормы выработки на строительно-монтажные работы (до 40% в течение первых трех месяцев и до 20% в течение последующих трех месяцев) лицам, обучающимся с отрывом от производства в учебных комбинатах, готовящих новых рабочих (со сроком обучения до 6 мес), выплачивается стипендия за счет строительно-монтажной организации. [c.278]
По итогам за год может выплачиваться в качестве премии так называемая тринадцатая заработная плата, механизм такого вознаграждения устанавливается в локальном нормативном документе (акте). Годовое вознаграждение выплачивается только членам коллектива (рабочим, служащим, специалистам, руководителям), числящимся в штате организации при условии, что член коллектива проработал полностью календарный год, за исключением тех, кто не проработал года по уважительным причинам уход на пенсию, призыв в армию и другие обстоятельства. Организация в своем локальном нормативном акте шкалу вознаграждения устанавливает в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации 1 год — 10%, 2 года — 15, 3 года — 20, 4 года — 25, 5 лет — 30%. При стаже более 5 лет размеры вознаграждения не увеличиваются соотношение между минимальным и максимальным размерами вознаграждения с учетом непрерывного стажа работы нормативным документом рекомендуется принимать по шкале в пределах, как правило, 1 2. Если член коллектива нарушил дисциплину (допустил брак, прогул без уважительных причин, явился на работу в нетрезвом виде, хищение и другие правила трудового распорядка), он может быть полностью или частично лишен вознаграждения. Выплаченное вознаграждение входит в средний заработок при расчете отпускных и при оплате больничного листа. [c.194]
Размер пособия при общем заболевании определяется с учетом непрерывного стажа работы заболевшего члена коллектива (в частности до 5 лет — 60% заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100% заработка). В соответствии с законодательством пособие может быть выдано и в размере 100% заработка, если нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам ВОВ лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет) по беременности и родам гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством. [c.206]
Для удобства работы в таблице 37 рассмотрена зависимость размера оплаты пособия по временной нетрудоспособности от непрерывного стажа работы. [c.281]
Число дней оплачиваемого отпуска для различных отраслей и видов деятельности также устанавливается трудовым законодательством и включает основной и дополнительный отпуск, который предоставляется за вредные условия работы, за ненормированный день, непрерывный стаж работы на данном предприятии, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Величина оплачиваемого отпуска работников варьирует в России в широком диапазоне — от 15 до 51 рабочих дня. Поэтому анализу подвергаются показатели средней продолжительности оплачиваемого отпуска отдельных социально-профессиональных групп населения по отраслям и административно-территориальным единицам страны. При этом неоплачиваемый отпуск (за свой счет) не учитывается. [c.616]
Дополнительный отпуск предоставляется работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера, за ненормируемый рабочий день, за непрерывный стаж работы и др. [c.170]
Пример 12. Служащий с месячным окладом 975 руб. в мае месяце проболел 5 рабочих дней. В мае месяце — 25 рабочих д.ней. Непрерывный стаж работы составляет 4 года 8 мес. [c.175]
Пример 13. Рабочий в течение мая месяца болел 5 рабочих дней. Заработная плата за март и апрель месяцы составила соответственно 1234 и 885 руб., а рабочие дни — 25 и 26. Непрерывный стаж работы составляет — 7 лет и 7 мес. [c.176]
При непрерывном стаже работы [c.247]
В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны и при трудовом увечье и профессиональном заболевании, а также пособия по беременности и родам. [c.247]
Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. [c.52]
Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих. Им могут предоставляться также дополнительные отпуска, установленные законодательством в качестве поощрения за выполнение отдельных государственных или общественных обязанностей (за активное участие в работе добровольной народной дружины предприятия, в качестве члена товарищеского суда, народного контролера и др.), а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством. [c.60]
Время работы в крестьянском (фермерском) хозяйстве членов хозяйства и граждан, заключивших договоры об использовании их труда, засчитывается в общий и непрерывный стаж работы на основании записей в трудовой книжке и документов, подтверждающих уплату взносов по социальному страхованию. [c.60]
Принцип установления надбавки за выслугу лет заключается в том, что при достижении определенного уровня или непрерывного стажа работы на предприятии, в отрасли, в министерстве, в ведомстве размер надбавки увеличивается с течением времени. Документ, который определяет установление надбавки, должен предусматривать шкалу установления надбавки, правила определения стажа работы, порядок исчисления и установления надбавок. [c.235]
Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника, продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, наличия нарушений трудовой дисциплины и прочих условий, предусмотренных Положением о премировании. [c.255]
Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от непрерывного стажа работы оплачивается следующем соотношении [c.308]
Вне зависимости от непрерывного стажа работы пособие по временной нетрудоспособности выдается рабочим и служащим в размере 100% заработка [c.309]
Работник с должностным окладом 1000 руб. находился на больничном листе 4 рабочих дня в мае (число рабочих дней в мае - 20). Непрерывный стаж работы свыше 8 лет (100%). [c.314]
Работнику установлен оклад 4 000 руб., кроме того, работнику выплачивается надбавка за вредные условия труда в размере 20% от оклада (800 руб.) надбавка за непрерывный стаж работы - 25% от оклада (1 000 руб.). [c.315]
Вознаграждение начисляется к среднемесячному заработку дифференцированно по группам в зависимости от непрерывного стажа работы в нефтяной промышленности. [c.140]
Преимущественным правом оставления на рабочем месте при сокращении штатов или ликвидации рабочих мест при равной квалификации, кроме лиц, перечисленных в ст. 34 КЗоТ РФ, пользуются работники предпенсионного возраста, имеющие большой непрерывный стаж работы на предприятии (женщины — 20, мужчины — 25 лет) и которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не более 3 лет. [c.337]
Пособие по временной нетрудоспособности выдается работнику при утрате трудоспособности вследствие болезни, увечья, болезни члена его семьи, а также в других случаях. Размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа, причины появления нетрудоспособности. Если нетрудоспособность появилась в результате трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается в размере полного заработка независимо от непрерывности стажа работы. [c.179]
Выплата работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год производится в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. [c.249]
При массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия увольняется свыше 15 человек в течение 30 дней. Им сохраняется среднемесячная заработная плата за три месяца с учетом месячного выходного пособия и непрерывный стаж работы. Совместителям выплачивается выходное пособие на общих основаниях. По предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с согласия безработных оформляется досрочно (не раньше, чем за два года) пенсия. [c.101]
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, рабочим и служащим выдается в размере 100% заработка, независимо от непрерывного стажа работы. В других случаях наступления нетрудоспособности пособие выдается в зависимости от непрерывного стажа работы при стаже до трех лет — 50%, от трех до пяти лет — 60%, от пяти до восьми и свыше восьми лет 100% заработка. Рабочим и служащим, не достигшим 18-летнего возраста, пособие выплачивается в размере 60% заработка, независимо от стажа непрерывной работы. В размере 100% заработка и независимо от стажа пособие выдается работающим инвалидам Отечественной войны и лицам, приравненным к ним. [c.346]
Одним из основных документов по учету личного состава в учреждении является личная карточка рабочих и служащих. Форма карточки типовая (форма Т2), указания по ее заполнению разработаны Центральным статистическим управлением СССР и до сих пор не отменена. Все записи в карточке должны быть документально обоснованы. На основании паспорта указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, национальность, номер, серия и срок действия паспорта, кем и когда Он выдан, домашний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о перемещениях сотрудника указываются на основании записей в трудовой книжке. [c.155]
Но, если этот способ закрепления и стимулирования кадров со стабилизацией цен возродился, то другой, долгие годы находившийся на вооружении - пенсионные выплаты, поэтапно и неумолимо стал отходить в прошлое. Прежде пенсионные выплаты, наряду с личными сбережениями и помощью детей составляли главный источник существования в старости. Размер выплат зависел от заработной платы и находился не в пропорции, а в прогрессии к стажу. Напрмер, когда человек менял место работы, ему выплачивалась определенная сумма пенсионных, но за счет того, что он терял прогрессирующий коэффициент, "перекати-поле" при одинаковом в конечном счете общем трудовом стаже с тем, кто пожизненно был привязан к одной компании и не изменял ей, получал гораздо меньшую итоговую сумму. 1/1 еще - от продолжительности непрерывного стажа работы в фирме зависело не только то количество окладов, которым выразится пенсионная компенсация, но и сам оклад, то есть получалось, что это была зависимость как бы возведенная в квадрат. Однако пенсионные выплаты в форме однократно предоставляемой суммы имели смысл только при стабильных ценах, а иначе они переставали соответствовать своему предназначению длительно доставлять средства к жизни. Подрыв данной системы был связан и с ростом цен, и с начавшимися в период кризиса середины 70-х годов увольнениями по инициативе админист- [c.39]
Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе при назначении пособий по государственному социальному страхованию при назначении государственных пенсий при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет при установлении окладов (ставка работникам просвещения, здравоохранения, библио- [c.126]
Продолжительность непрерывного стажа работы на предприятиях концерна — вот главное, что определяет сумму заработной платы. Тридцатилетний рабочий получает в 2,5 раза больше, чем семнадцатилетний, а рабочий в возрасте 40—49 лет — в 3 раза больше. Из двух рабочих с одинаковым стажем работы по профессии получает больше тот, кто дольше работает в концерне. Год работы в другом месте оценивается примерно вдвое меньше, чем год работы в Matsushita Danki. В концерне заработная плата начисляется по почти 40 показателям. К базисному окладу, зависящему в первую очередь от возраста и срока работы в концерне, приплюсовываются надбавки — за высокие личные и коллективные показатели, за выполнение ответственных операций, за сверхурочные часы, за усердие и добросовестность и другие показатели. Дважды в год выплачиваются бонусы — премиальные. [c.184]