Неформальное лидерство неизбежно возникает в тех случаях, когда цели организации (и, следовательно, действия руководителя как формального лидера) не соответствуют интересам участников. Такая ситуация типична для капиталистических предприятий, когда в рабочей среде выдвигается рабочий лидер, противостоящий в своей деятельности администрации. Вначале он исполняет лишь экспрессивные, например, агитационные функции, побуждая рабочих заявить экономические требования. В дальнейшем, изучив основные положения марксизма-ленинизма, он может осознать коренную противоположность интересов трудящихся и предпринимателей и включиться в активную политическую борьбу. Тогда его деятельность будет приобретать все более инструментальный характер, отвечающий потребностям рабочих и направленный против капиталистического строя. Инструментальный и эмоциональный аспекты роли рабочего лидера тесно связаны. Рабочий лидер должен не только организовать группу на борьбу против капиталистов (инструментальная функция), но и проявлять внимание, чуткость и уважение к товарищам, сплачивать их психологически (эмоциональная функция).
[c.79]
Смотреть страницы где упоминается термин Лидерство экспрессивное
