В соответствии с установленным порядком оплаты труда, действующим в отраслях нар. х-ва, руководителям предприятий предоставлено право устанавливать доплаты в размере до 30% тарифной ставки или оклада рабочим, ИТР и служащим за С. п., расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ. Доплаты производятся дифференцированно в зависимости от сложности, характера и объёма выполняемой работы по др. профессии. Доплачивать установленную сумму разрешается только в том случае, если в результате С. п. численность работников сокращается по сравнению с установленной по нормативам и нормам обслуживания. Доплаты устанавливаются в пределах фонда заработной платы данного предприятия. Начисление премий при совмещении профессий производится но осн. работе, но с учётом суммы доплат за С. и. Доплаты к ставкам и окладам могут быть установлены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления произ-вом и введением в связи с этим новых нормативов трудовых затрат. [c.580]
При определении плановой структуры О. ф. п. рассчитывается прежде всего их т. н. естеств. рост, т. е. изменение, вызванное увеличением контингента получающих блага и услуги из этих фондов, увеличением заработков, от к-рых зависят размеры пенсий, льгот, пособий. Таким образо.м получается объём О. ф. п., к-рый сложился бы в плановом периоде при неизменных условиях распределения через О. ф. п. Расчёты естественного роста О. ф. п. опираются на плановые проектировки в области динамики населения, численности и структуры занятых, заработной платы и др. доходов, а также на установленные в предплановом периоде нормы обслуживания и нормы материальных и трудовых затрат в отраслях обслуживания. Разница между всем планируемым объёмом О. ф. п. н полученным с учётом естеств. роста составляет размер ресурсов для финансирования новых мероприятий. На финансирование последних направляется более 1/3 всего прироста О. ф. п., на естеств. рост — ок. -, 3. [c.152]
Фонд заработной платы профессорско-преподавательского состава вузов на планируемый год определяется по группам должностей с учётом постепенного укомплектования штата, начиная от фактической численности до утверждённых штатных контин-гентов. [c.391]
УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — количественное измерение и регистрация трудовых ресурсов, выработки и фонда оплаты труда на предприятиях. Объектами У. т, и з. п. являются численность пром.-производств. персонала по категориям (рабочие, ИТР, служащие, МОП, ученики) и специальностям количество отработанных человеко-дней и часов численность непром. персонала по видам х-в (жилищное х-во, детские сады, медицинские пункты, учебные заведения, клубы) выработка рабочих-сдельщиков и определение их заработка фонды зарплаты по видам выплат и категориям работников. [c.295]