Для обеспечения запланированных темпов роста добычи нефти должны быть значительно повышены технико-экономические показатели нефтегазодобывающих предприятий, в частности производительность труда должна возрасти на 28—30%. В девятой пятилетке почти 90% (против 80% в восьмой пятилетке) прироста добычи нефти было обеспечено за счет роста производительности труда. Анализ результатов работы нефтедобывающей промышленности за 1971—1974 гг. показывает [c.4]
Несмотря на многочисленные дискуссии, вопросы измерения, прогнозирования и планирования производительности труда, анализа влияния различных факторов на уровень и динамику производительности труда в добыче нефти разработаны недостаточно. Среди экономистов также нет единого мнения о показателе производительности труда, который бы обеспечивал. полную соизмеримость затрат и результатов труда. ] [c.5]
Процесс планирования производительности труда включает следующие этапы выбор показателей производительности труда, анализ достигнутого уровня и динамики этих показателей и обоснование производительности труда в планируемом периоде. На первых этапах выявляют, насколько обоснованно и точно был определен этот показатель в предыдущем плановом периоде и имеющиеся резервы повышения производительности труда. [c.114]
Однако известно, что одним из основных требований закона повышения производительности труда является экономия как живого, так и овеществленного труда. Повышение производительности труда, — писал К. Маркс, — заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда 1. Это соотношение между экономией затрат живого труда и дополнительными затратами овеществленного труда играет очень важную роль при определении путей повышения производительности труда. Анализ форм организации производственного процесса Б бурении показывает, что в большинстве случаев экономия затрат живого труда при реализации организационных решений достигается, как правило, за счет овеществленного труда, в результате чего эффективность совокупного труда снижается. [c.67]
Задачи, основные направления и информацией ное обеспечение анализа трудовых ресурсов Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресур сами Анализ использования рабочего времени Анализ производительности труда Анализ фор-мирования фонда заработной платы Анализ показателей использования труда в торговле [c.272]
Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются анализ состава работающих анализ динамики численного состава анализ использования рабочего времени анализ уровня образования работников, анализ производительности труда анализ трудоемкости и анализ оплаты труда. [c.77]
Оценка результативности труда. Здесь сравнивается фактическая и плановая производительности труда. Анализ рабочего процесса используется для того, чтобы рассчитать приемлемый , этичный уровень производительности труда для конкретного рабочего места. [c.58]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [c.222]
Анализ использования трудовых ресурсов имеет исключительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой. [c.152]
В условиях, когда на действующих предприятиях практически весь прирост объема производства обеспечивается за счет имеющейся численности и повышения производительности труда, анализ использования трудовых ресурсов приобретает решающее значение, [c.158]
Анализ относительной экономии по фонду заработной платы. При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых следует учитывать, что начиная с одиннадцатой пятилетки в пятилетних планах утверждается норматив заработной платы на рубль продукции (по показателю объема производства, применяемому в планировании производительности труда). Анализ соответствия фактически начисленного фонда заработной платы расчетному плановому фонду (при нормативном методе планирования) целесообразно проводить в следующем порядке [c.136]
Прогноз производительности труда, анализ ее динамики [c.30]
Производительность труда значение, понятие, показатели, методы измерения. Резервы роста производительности труда. Учет затрат труда, анализ уровня производительности труда. Анализ влияния факторов на производительность труда. [c.59]
Непременными условиями организации труда рабочих-повременщиков по нормированным заданиям являются четко налаженный учет, а также анализ использования рабочего времени и роста производительности труда. Для учета рабочего времени рекомендуется вести специальный табель, в котором должны проставляться явочное время и его компоненты время, затраченное на работы, связанные с выполнением нормированного задания время, использованное на работы, не связанные с выполнением нормированного задания потери рабочего времени (простои). [c.36]
Для решения задач, связанных с планированием и анализом производительности труда на магистральных газопроводах, руководствуются Временными методическими указаниями по измерению производительности труда на магистральном транспорте газа, утвержденными Мингазпромом СССР 26.01.72. [c.72]
Аналитический способ определения норм труда основан на дифференциации нормируемого процесса, его глубоком изучении и анализе, тщательной проверке всех производственных возможностей, проектировании рационального режима работы, обеспечивающего наиболее высокую в конкретных условиях производительность труда. [c.74]
Составлению плана технического развития и организации производства должен предшествовать анализ достигнутого технико-экономического уровня производства, результатов выполненных мероприятий по повышению уровня технического развития и организации производства, а также их влияния на повышение производительности труда и фондоотдачи, уменьшение численности работников, снижение себестоимости, рост прибыли и рентабельности. [c.158]
Указанные показатели производительности труда можно рассчитывать по отношению как к численности рабочих, гак и ко всей численности промышленно-производственного персонала. Это зависит от поставленной задачи планирования и анализа. [c.195]
Разумеется, такое ограничение числа факторов не позволяет достаточно точно прогнозировать производительность труда и оценивать влияние на нее различных факторов. Для более полного учета названных факторов могут быть использованы простейшие методы статистического анализа методы группировок, построение комбинационных таблиц и индексный метод. [c.197]
Таким образом, индексный метод не решает задачи точного количественного определения взаимного влияния отдельных факторов на производительность труда в газопроводном транспорте. В данном случае наиболее приемлемы методы корреляционно-регрессионного анализа или точнее — метод множественной корреляции [46]. [c.198]
Подобная задача по многофакторному анализу производительности труда на газопроводном транспорте была решена Н. П. Епифановой и др. В ней рассматривалось влияние на производительность труда 11 факторов (10 перечисленных выше и среднегодовая стоимость основных фондов). [c.200]
Наиболее тесная связь производительности труда обнаружена со следующими факторами фондоотдачей х2, фондовооруженностью х3, численностью работающих на 100 км газопроводов 4, структурой основных фондов х и среднегодовой стоимостью основных фондов х . Связь производительности труда с остальными факторами-аргументами в данных расчетах оказалась слабой и поэтому исключена из дальнейших расчетов. Кроме того, анализ коэффициентов корреляции между факторами-аргументами показал, что среднегодовая стоимость основных фондов и их структура по существу дублируют друг друга (коэффициент корреляции равен 0,731). [c.200]
Большое значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.204]
При планировании себестоимости энергии особое внимание уделяют мероприятиям, обеспечивающим ее снижение. Мероприятия разрабатываются по результатам экономического анализа, в процессе которого вскрываются конкретные производственные факторы, влияющие на себестоимость. К числу важнейших мероприятий в условиях энергохозяйства химических предприятий можно отнести 1) сокращение удельных расходов топлива и первичной энергии на выработку энергии, а также удельных расходов энергии на собственные нужды генерирующих установок 2) снижение потерь энергии в сетях и преобразовательных установках 3) повышение производительности труда на эксплуатации и в ремонте 4) улучшение использования оборудования генерирующих установок и сетей 5) сокращение эксплуатационных расходов и ремонтных материалов 6) сокращение цеховых расходов. [c.317]
Поскольку составление плана начинается задолго до начала нового планового периода, перед планирующими органами возникает довольно сложная задача определить достаточно точно исходный уровень, т. е. дать оценку ожидаемого выполнения плана за текущий год. Такая оценка может быть дана только на основе тщательного анализа фактических показателей хода выполнения плана текущего года и всестороннего учета возможного экономического эффекта от технического совершенствования производственных процессов, проведения организационно-технических мероприятий и улучшения организации производства. На основе фактических данных (как правило, за первое полугодие) объемы среднесуточного выпуска продукции корректируют с учетом улучшения использования оборудования, топлива, материалов, повышения производительности труда и ввода в действие новых мощностей. В результате дается оценка ожидаемых показателей на конец текущего года. [c.108]
Значительное внимание при анализе технического уровня отрасли уделяется степени автоматизации и механизации производства. В нефтяной и газовой промышленности все основные процессы достаточно автоматизированы. Поэтому уровень автоматизации производства можно охарактеризовать долей средств КИПиА в общей стоимости промышленно-производственных основных фондов, долей регулирующих приборов в общей стоимости КИПиА. А так как увеличение количества КИПиА не самоцель, то динамику этих показателей нужно рассматривать в совокупности с динамикой производительности труда и фондоотдачи. [c.110]
Для правильной организации нормирования труда на предприятии большое значение имеют статистический учет и анализ выполнения норм. Данные учета используют для определения соответствия установленных затрат труда организационно-техническим условиям производства, выявления устаревших и заниженных норм времени и выработки, причин невыполнения норм отдельными рабочими, динамики выполнения норм и определения роста производительности труда рабочих-сдельщиков, расчета фонда материального поощрения рабочих, разработки организационно-технических мероприятий по выполнению норм всеми рабочими. [c.83]
Экономические явления характеризуются многомерной системой различных факторов. Часто им свойственны такие черты, как случайность и неопределенность, стохастический (вероятностный) характер связи между явлениями. В этом случае для изучения тесноты связи и взаимосвязи показателей и факторов используют корреляционный и регрессионный анализ. С помощью этих методов можно количественно оценить степень влияния того или иного фактора. Например, только используя корреляционный анализ, можно оценить степень влияния квалификационного состава рабочих, стажа их работы на производительность труда, объем чистой продукции или себестоимость. Бесспорно, что производительность труда зависит от стажа работы, но этот фактор не является определяющим, так как на производительность, труда влияют уровень техники, организации производства и труда, а также другие факторы, т. е. связь в данном случае не функциональная, а корреляционная. [c.142]
На четвертом этапе уточняют и детализируют проект плана после получения утвержденных заданий. При необходимости проводят повторный анализ деятельности предприятия и разрабатывают дополнительные мероприятия для выполнения утвержденных заданий по реализации продукции, прибыли, рентабельности, производительности труда. [c.185]
Вопрос об экономической эффективности различных мероприятий по развитию специализации производства решается на основе экономического анализа и сопоставления показателей, характеризующих снижение себестоимости продукции, окупаемость капитальных вложений, объем выпускаемой продукции, повышение производительности труда, изменение удельных капитальных" вложений, продолжительность мероприятий по специализации производства, повышение качества продукции и т. д., до и после специализации. [c.23]
Систематический экономический анализ способствует внедрению на предприятиях научной организации производства и труда, позволяет изыскать новые источники для повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, улучшения использования производственных фондов, содействует техническому прогрессу и распределению передового производственного опыта." [c.87]
Уровень производительности труда в зависимости от поставленной задачи планирования и анализа можно рассчитывать как по отношению к численности рабочих, так и по отношению ко всей численности промышленно-производственного персонала. Объем производства продукции может измеряться натуральным, стоимостным (ценностным) и трудовым методами. [c.221]
Планирование, анализ и выявление конкретных резервов повышения производительности труда невозможны без соответствующей классификации факторов, определяющих уровень и динамику этого показателя. Совокупность факторов, определяющих уровень и динамику производительности труда, может быть разделена на три группы материально-технические, социально-экономические и- организационные. [c.223]
Объем переработки нефти может быть увеличен двумя путями строительством новых более мощных технологических установок и улучшением использования уже действующих. Анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих заводов показал, что в последние годы за счет ввода новых, более совершенных технологических установок производительность труда на этих предприятиях возросла более чем на 30 %. Существенное влияние оказали и увеличение выработки целевой продукции, и повышение ее качества. Увеличение выработки продукции с каждой тонны перерабатываемой нефти с 12,5 до 15,0 руб. повысило производительность труда более чем на 27 %. [c.226]
Большое значение имеет совершенствование организации вспомогательных служб, работники которых составляют около 70 % промышленно-производственного персонала. Сократить затраты труда во вспомогательных службах можно централизацией работ. В настоящее время ремонтные работы, товарные операции, лабораторный анализ имеют различную степень централизации. Наиболее низкую централизацию имеют ремонтные работы (около 40 %). Следствием этого является недостаточное использование оборудования и низкий уровень производительности труда. [c.226]
Анализ начинают с общей оценки выполнения предприятием плана по труду, для чего сравнивают фактические данные с плановыми и аналогичными показателями прошлого периода. Поскольку современное нефтеперерабатывающее предприятие производит широкий ассортимент продукции, несоизмеримой в натуральном выражении, данные, характеризующие выполнение плана по производительности труда, сопоставляют, как правило, в денежной оценке (табл. 4.5). [c.250]
Приводимые выше расчеты не выявляют основных причин изменения производительности труда, однако они позволяют установить влияние двух факторов и определить основные направления анализа. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области можно выявить лишь после тщательного анализа коэффициентов использования технологических установок, показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и др. [c.250]
Руководитель среднего звена часто возглавляет крупное подразделение или отдел в организации. Характер его работы в большей степени определяется содержанием работы подразделения, чем организации в целом. Например, деятельность начальника производства в промышленной фирме в основном включает координирование и управление работой руководителей низового звена, анализ данных о производительности труда и взаимодействия с инженерами по разработке новой продукции. Руководитель отдела по внешним связям на той же фирме проводит основную часть своего времени, подготавливая бумаги, за чтением, в разговорах и беседах, а также на заседаниях различных комитетов. [c.42]
Производительность живого труда. Методы измерения и анализа уровня и динамики производительности труда. Планирование производительности труда на основе статистических моделей и технико-экономических расчетов. [c.491]
В отличие от этого макроэкономика связана с совокупностью общих экономических показателей — таких, как темпы роста производительности труда в стране, учетные ставки процента, безработица и инфляция. Но границы между макро- и микроэкономикой в последние годы все больше размываются. Причина заключается в том, что макроэкономика также связана с анализом совокупных рынков, например товаров, услуг, рабочей силы и ценных бумаг. Чтобы понять, как действуют совокупные рынки, надо сначала изучить поведение фирм, потребителей, рабочих, вкладчиков капитала, которые участвуют в функционировании этих рынков. Таким образом, специалисты по макроэкономике все чаще занимаются микроэкономическими обоснованиями, а сама макроэкономика на самом деле является продолжением микроэкономического анализа. [c.12]
Эти факторы в основном (но далеко не полностью) объясняют различия в темпах роста производительности труда в разное время и в различных странах. Полный анализ данных различий остается важной областью исследований в экономике. [c.173]
Руководство будет эффективным, если осуществляются следующие мероприятия планирование посредством постановки задач, определения политики и разработки рабочих процедур организация и координация ресурсов (людей, техники, методов и финансовых средств) установление всех необходимых видов связей, стимулирование и контроль оценка производительности труда, анализ полученных результатов и учет изменений положения путем своевременного осуществления коррегиру-ющих мероприятий и мер по воздействию на ситуацию, самоусовершенствование и повышение квалификации подчиненных. [c.183]
Ст а т и с т и ч е с к и и учет в отличие от оперативно-технического не только фиксирует те или иные явления, но и устанавливает их закономерности на основе-массовых наблюдений за сравнительно длительный пе-риод при соответствующих анализе и обработке. С пот мощью статистического учета ведется изучение количественных и качественных показателей, всесторонне характеризующих работу промышленности и отдельных предприятий (степень выполнения планов за месяц, квартал, год соответствие фактического числа работников1 той численности персонала, которая предусмотрена no-плану изменение производительности труда наличие оборудования и его соответствие плановой потребности выполнение плана по себестоимости продукции и др.). [c.127]
Выявление симптомов помогает определить проблему в общем виде. Это способствует также сокращению числа факторов, которые следует учитывать применительно к управлению. Однако так же, как головная боль может служить симптомом переутомления или опухоли мозга, общий симптом типа низкой рентабельности обусловлен многими факторами. Поэтому, как правило, целесообразно избегать немедленного действия для устранения симптома, к чему склонны некоторые руководители. По аналогии с врачом, который берет анализ и изучает его, чтобы установить истинные причины болезни, руководитель должен глубоко проникнуть в суть для выявления причин неэффективности организации. Необходимость правильного определения симптомов и причин подчеркивает консультант руководителей высшего звена фирмы Буз, Эллен энд Хэмилтон . Он указывает, что общая ошибка некоторых руководителей — это привычка ругать рабочих за низкие производительность и прибыли Руководители не могут увидеть других возможных причин, например, влияния затрат на материалы и накладных расходов, хотя эти составляющие эксплуатационных издержек растут. В результате, компании без нужды вкладывают средства в планы повышения производительности труда и увольняют работников 11. [c.203]