Все еще сильная корпоративность японского общества, относительная молодость демократических традиций предопределяют инициативу и главенствующую роль фирменной администрации в этом балансировании. Однако оно вряд ли было бы возможным без активного сотрудничества со стороны наемного персонала, который идет на него опять-таки в силу серьезного, не замутненного циническим скепсисом отношения к обязательствам, в том числе и к обязательствам, предписывающим неукоснительное соблюдение внешнего декора и подразумевающим нестерпимо унизительную «потерю лица» при его нарушении.

[Выходные данные]