[<< Стр.]    [Стр. >>]

ним работников. Только зная факторы готовности работника к уходу из организации, можно определить, чем вызвана неудовлетворенность местом работы и как снизить степень этой неудовлетворенности, предотвратив тем самым увольнение работника.

[<< Стр.]    [Стр. >>]