[<< Стр.]    [Стр. >>]

На сегодняшний день система оплаты труда всех работников предприятия является ок-ладно-премиальной, причем премия назначается в зависимости от выполнения плана по расчетам с компанией ОАО «Газпром», величиной дебиторской задолженности, выполнением плана по реализации. Это приводит к тому, что многие работники не могут влиять на премиальные показатели. Мы предлагаем связать систему оплаты труда с выполнением бюджетов структурных подразделений; это должно привести к материальной заинтересованности работников каждой конкретной единицы в выполнении своих бюджетов и контрольных показателей.

[<< Стр.]    [Стр. >>]