Говоря о «доверии» как об одном из методов мобилизации человеческого фактора, ни в коем случае нельзя упускать из виду последовательно усиливающееся обыгрывание в теории и практике японского менеджмента материальных аспектов человеческого существования. В отличие от прошлого эти последние не противопоставляются аспектам моральным. Напротив, для них выкраивается по возможности большее место, поскольку, согласно современным представлениям, неопровержимо подтверждаемым реальной действи-

[Выходные данные]