Можно обнаружить компании, которые используют вариации этих четырех методов, или предприятия (в особенности небольшие), которые не используют никаких формальных методов оценки, а больше полагаются на внутреннее чутье своих менеджеров. Однако можно утверждать, что большинство предприятий использует один (или больше) из представленных методов, и теперь мы рассмотрим их более подробно.