Права и обязанности работников

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Трудовые правоотношения — это отношения, представленные в виде прав и обязанностей, ответственности сторон. Право — средство, которым пользуется человек, организация для достижения своих целей. Право — мера дозволенного поведения, обеспеченная юридическими обязанностями. [c.101]
В правах закрепляется свобода человека. Если эту свободу чрезмерно организовать, ограничить, то человека можно сделать послушным и управляемым, но в этом случае у работника возникают чувство беспокойства, ущербности, подавленности, безразличия и враждебности. [c.101]
Права можно разделить по юридической силе. [c.102]
Первый вид права — это право, которое человек реализует только своими действиями, без участия других лиц. Например, право подать заявление в комиссию по трудовым спорам (ст. 205 КЗоТ РФ). [c.102]
Второй вид права — право, которым можно воспользоваться лишь при условии, если другая обязанная сторона выполнит свою обязанность. Таких прав большинство в трудовых отношениях. Например, только своими действиями нельзя реализовать право на оплату труда, на получение отпуска и т. д. [c.102]
Третий вид права — право, реализация которого возможна лишь в консенсуальном порядке, то есть по соглашению сторон на договорной основе. Например, в соответствии со ст. 64 КЗоТ РФ работа в выходной день может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Стороны должны выбрать устраивающий их вариант. [c.102]
Четвертый вид права — отличается от других тем, что юридическая сила его еще более ослаблена, так как это право можно реализовать при наличии двух важнейших юридических фактов — выполнение обязанной стороной своей обязанности и признание правомерности этих действий должностным лицом или органом управления (санкционирование таких действий). [c.102]
Существует три способа определения свободы человека в организации. Первый способ — определить сферу запрещенного поведения, все остальные виды таким образом будут разрешены. В данном случае действует правило разрешено все, что не запрещено . [c.102]
Второй способ — сферу свободы предоставляют в виде прав. [c.102]
Третий способ состоит в установлении сферы запрещенного поведения и одновременно определения прав человека. Кроме того, при этом действует принцип все, что не запрещено — разрешено . [c.102]
Обязанность — разновидность необходимого поведения. Необходимость — это то, что обязательно должно произойти при данных условиях. Это правило неумолимо действует в природе, но в общественных отношениях люди могут не исполнять свои обязанности. Юридическая обязанность — мера необходимого поведения, которой лицо должно следовать в соответствии с требованиями человека, наделенного правом в целях удовлетворения его интересов. Таким уполномоченным в организации является администрация. Юридические обязанности устанавливаются людьми, поэтому они носят объективно-субъективный характер. [c.102]

Вернуться к основной статье