Анализ фонда заработной платы

из "Анализ производственно-финансовой деятельности автотранспортных предприятий Издание 3 "

Среди факторов, влияющих на уровень себестоимости, важнейшее место занимает использование фонда заработной платы. Поэтому изучению фонда заработной платы должно быть уделено особое внимание. [c.146]
На автотранспортных предприятиях, где для оплаты труда водителей применяется сдельная система, фонд заработной платы состоит из двух частей, которые условно можно назвать переменной и постоянной частью фонда заработной платы. [c.146]
Фонд заработной платы работников управленческого аппарата, младшего обслуживающего персонала (МОП), работников охраны представляет по абсолютной сумме величину, уровень которой относительно слабо зависит от колебаний объема перевозок. Перевыполнение производственной программы без значительного изменения режима или условий перевозок не влияет ни на число работников этой группы, ни на их заработную плату. Эту часть фонда заработной платы называют условно постоянной. [c.146]
Фонд же заработной платы водителей-сдельщиков находится в прямой зависимости от объема перевозок, так как при сдельной системе оплаты труда их заработок определяется по расценкам за 1 т и 1 ткм. [c.146]
Фонд заработной платы водителей-повременщиков, ремонтных рабочих, которые при перевыполнении производственной программы по перевозкам дополнительно к основной заработной плате получают премии из фонда заработной платы, занимает промежуточное положение, и в большинстве случаев его рассматривают как условно постоянную часть фонда заработной платы. Такая разбивка фонда заработной платы необходима для правильной его корректировки на фактический объем работы с целью определения относительного отклонения. [c.146]
Примечание. Выполнение плана по приведенным тонно-километрам 101,3. [c.147]
Сумма пересчитанной переменной и постоянной частей фонда заработной платы определяет размер заработной платы, начисленной по плановым нормативам на отчетный объем работы. [c.147]
Рассмотрим этот расчет на примере (табл. 45). [c.147]
Условимся, что по отчету размер премий ремонтных рабочих составил сверх плана 2 тыс. руб. [c.147]
Полученный результат говорит о том, что данное предприятие не будет испытывать затруднений с фондом заработной платы (347,3 352,0). [c.148]
После корректировки фонда заработной платы можно определить абсолютное и относительное отклонение от плана. [c.148]
Относительная экономия по группе ИТР, служащих и по другим группам работников может возникнуть вследствие сокращения административно-управленческого аппарата в анализируемом периоде. [c.149]
При правильной организации заработной платы относительного перерасхода фонда заработной платы, как правило, не бывает. При наличии относительного перерасхода необходимо выяснить, какие нарушения или отклонения вызвали его. Сумма расходов фонда заработной платы персонала той или иной группы является производной от среднесписочного числа персонала данной группы и его среднемесячной или годовой заработной платы. [c.149]
Отсюда вытекает, что синтетическими факторами, влияющими на расход фонда заработной платы, служит численность персонала и его средняя заработная плата. Но это положение верно лишь в отношении ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. При исчислении суммы расхода фонда заработной платы водителей и ремонтных рабочих следует учитывать и производительность труда, так как от нее зависит численность этих рабочих и их средняя заработная плата. Таким образом, факторы экономии или перерасхода фонда заработной платы по каждой категории работников надо искать в их численности и средней заработной плате, а фонда заработной платы водителей и ремонтных рабочих — еще и в производительности труда. [c.149]
Влияние изменения численности и средней заработной платы на отклонения от плана фактических выплат заработной платы рассчитывают обычно по способу исчисления разниц. [c.149]
При анализе заработной платы необходимо сопоставить динамику средней производительности труда с динамикой средней заработной платы. [c.149]
С этой целью рассчитывают темпы роста производительности труда и темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда поощрения и сопоставляют результаты этих расчетов. [c.149]
При анализе желательно проследить динамику k за несколько лет. Может оказаться, что с годами величина этого коэффициента уменьшается. Руководство предприятия подобное положение должно насторожить, так как если эта тенденция сохраняется, то на каком-то этапе будет с 1. [c.150]
При k =l производительность труда и средняя заработная плата изменяются одинаковыми темпами. При с 1 рост средней заработной платы опережает рост производительности труда. В таких случаях выплаты работникам из фонда материального поощрения не должны производиться. [c.150]

Вернуться к основной статье